¿Qué pasos tengo que seguir cuando el trabajador cambia el tipo de ERTE?

 

Si el trabajador está en situación de ERTE y va a continuar en esta situación, pero con diferente causa o tipo de ERTE, para informarlo hay que finalizar el ERTE inicial e informar una nueva incidencia de ERTE.

Ejemplo práctico:

Cauística:

• Trabajador que hasta el 17/01/2021 estaba en ERTE por Limitación y el 18/01/2021 pasa a ERTE por Fuerza Mayor.

Para informar esta situación deberemos realizar los siguientes pasos:

1. Informar la fecha de fin del ERTE por Limitación

Para ello, accede al menú “Nómina/ Incidencias/ Regulación de Empleo”, busca al trabajador y edita la incidencia del ERTE.

En el campo “Fecha de fin” indica el último día en la situación de ERTE. En nuestro ejemplo indicamos el día 17/01/2021.

2. Informa el nuevo tipo de ERTE

Desde el mismo menú, pulsa “Nuevo” e informa los datos correspondientes al ERTE por fuerza mayor. En nuestro ejemplo indicamos la fecha de inicio 18/01/2021 y activamos el indicador “Fuerza Mayor”.
 

A tener en cuenta…

Siguiendo la operativa habitual, para la nueva situación de ERTE deberás comunicar a la Seguridad Social la declaración responsable correspondiente. Para + información, pulsa aquí

 

 

 

 Importante: en este caso, tendrás que consultar con Seguridad Social si es necesario enviar el fichero MIN – movimiento de inactividad con el fin de ERE y con qué valor de inactividad debes de realizar la comunicación.

Para + información sobre los movimientos MIN, pulsa aquí.

 

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