¿Cómo justificar la ausencia de un trabajador?

Aplica a: a3PRE | control de presencia

Acceso: "Incidencias/ justificación Horaria"

La justificación horaria se utiliza para asignar tipos de hora a tramos indeterminados (901), con el fin de justificar horas de ausencia.

Por ejemplo, un trabajador que debe ausentarse del trabajo para realizar una visita a casa de un cliente:

Horario de trabajo

09:00 a 14:00 / 15:30 a 18:30

Ausencia

Visita al cliente de las 12:00 a las 16:00 horas

Marcajes realizados

09:00- Marcaje de Entrada Normal.

12:00- Marcaje de Salida a Visitar a un cliente.

16:00- Marcaje de Entrada.

18:30- Marcaje de Salida Normal.


Si realizamos el proceso de marcajes en este momento, quedaría así:

09:00 a 12:00 = Tipo de hora "1-Normal".

12:00 a 14:00 = Tipo de hora ‘901-Tramo Indeterminado’.

15:30 a 16:00 = Tipo de hora ‘901-Tramo Indeterminado’.

16:00 a 18:30 = Tipo de hora "1-Normal".

Ahora bien, si queremos justificar esos dos tramos indeterminados con el tipo de hora 23- Visita Cliente para no causar incidencia, antes de procesar marcajes, debe informar una justificación horaria. Para ello, el punto "Incidencias/ Justificación Horaria", pulse el botón .

Indique el código de trabajador, la fecha de la justificación y los tramos horarios a justificar. Para ello, pulse el icono:

Observe que siguiendo nuestro ejemplo, hemos creado dos tramos horarios: el primero desde las 12:00 hasta las 14:00 (la hora del marcaje de salida de la mañana); y el segundo desde las 15:30 hasta las 16:00 (la hora del marcaje real del trabajador por la tarde), con el tipo de hora "23- Visita Cliente". De esta forma, al procesar marcajes tendrá en cuenta estos tramos horarios justificados con este tipo de hora.

A través del botón puede acceder a la tabla de Tipos de Horas.

Para finalizar, pulse y la incidencia quedará grabada.

    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • 1 valoraciones: 4 sobre 4 de media
    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • 1 valoraciones: 4 sobre 4 de media