Traspaso a3ERP | nómina a a3innuva | Nómina: Cómo se han traspasado los datos de un trabajador tiempo parcial a % y con pagas extras prorrateadas mensualmente

a3ERP | nómina

 

Con la finalidad de ayudarte en el traspaso de datos de a3ERP | nómina a a3innuva | Nómina, a continuación, te indicamos cómo se configura un trabajador a tiempo parcial en a3ERP | nómina y cómo se ha traspasado a a3innuva | Nómina.

 

> Configuración de un trabajador a tiempo parcial en a3ERP | nómina

> Cómo se han traspasado los datos de un trabajador a tiempo parcial a a3innuva | Nómina

 

Configuración de un trabajador a tiempo parcial en a3ERP | nómina

Para informar un trabajador a tiempo parcial, deberás activar el indicador “Contrato tiempo parcial” en la pantalla de Cálculo de la ficha del trabajador.

 

Contrato tiempo parcial

 

A continuación, para indicar que el trabajador trabajará el 50% de la jornada, accede al apartado “Tpo. Parcial”, e informa los días de presencia y las horas reales de trabajo, es decir, se pueden informar “todos” los días de presencia para abono de salarios en función de 30 días y las horas reales de trabajo en los días correspondientes.

 

tiempo parcial

 

Días de presencia para el abono de salarios: Todos

Es la forma más habitual de configurar la jornada a tiempo Parcial, aparecerán 30 días de salario y el importe de los conceptos dependerá de la clave de cálculo indicada. Las horas se tendrán en cuenta para el envío a cotización y para las bases mínimas.

 

dias de presencia todos

 

183684 - arrow move outline right A tener en cuenta:

Existe la posibilidad de informar los salarios de un trabajador con jornada a tiempo parcial como si se tratara de un trabajador a tiempo completo.

Para ello, desde el punto "Tpo. Parcial" de la ficha del trabajador, puedes activar el indicador “% Reducción de salarios”, donde podrás indicar el porcentaje de reducción que se aplicará en la nómina con respecto a los conceptos salariales informados, de forma que, si tenemos informados en conceptos salariales el concepto "002 - Salario base" por un importe de 1500 euros y en % reducción de salariales un 50%, en la nómina llevará 750 euros. Si no se informa el % de reducción de salarios, se minorarán los salarios manualmente en conceptos salariales.

 

¿Cómo se calcula la paga extra prorrateada?

En este caso, tenemos dos pagas extras de devengo anual informadas en la empresa.

 

pagas extras devengo anual

 

En la ficha del trabajador tenemos informado “Distribuir paga extra” con un importe fijo informado de 1500€ por cada paga.

 

Distribuir paga extra

 

 Hoja de salario:

hoja salario

 

Cálculo del salario base

1500 * 50 = 750€

Paga extra prorrateada

1500 * 50% = 750

750 / 12 * 2 = 125€

 

Cómo se han traspasado los datos de un trabajador a tiempo parcial a a3innuva | Nómina

La parametrización de las horas a tiempo parcial se traspasa al calendario de la ficha del trabajador.

 

calendario ficha de trabajador

 

Además, en los conceptos salariales aparece informado el porcentaje de reducción que se aplicara en nómina sobre cada concepto.

 

porcentaje reduccion conceptos

 

 

Parametrización y cálculo de las pagas extras prorrateadas con importe fijo

Se traspasan dos pagas con importe fijo de 1500 euros, pero al estar el trabajador informado como tiempo parcial a porcentaje el cálculo en a3innuva | Nómina se hará en función de las horas informadas en el calendario del trabajador.

 

paga_extra prorrateada

 

Para que las pagas extras coincidan con el cálculo que hace el programa de a3ERP | nómina tendrás que informar el importe de la paga extra prorrateada a razón del porcentaje de reducción. En este caso, habría que informar 750 euros en cada paga.

 

modificar_paga extra prorrateada

 

Además, desde el apartado “Pulse aquí para personalizar la paga extra” tendrás que desmarcar el indicador “Afecta a tiempo parcial” en cada una de las pagas.

 

indicador paga extra afecta tiempo parcial

 

La nómina quedaría de la siguiente manera:

 

paga exta

 

Otra opción sería informar el trabajador a tiempo parcial a porcentaje. Para ello, accede al calendario del trabajador y, en el apartado “Configurar Calendario”, informa en Tipo de jornada “Reducida” y el porcentaje de jornada, en este caso 50%. Además, deberás informar el inicio de período 01/01/2021.

 

configurar calendario trabajador

 

Una vez parametrizado el calendario, accede al apartado “Conceptos” y, en los indicadores del concepto, tendrás que desmarcar el indicadorAplicar factor” y borrar el importe del factor.

 

indicador concepto Aplicar factor

 

La nómina quedaría de la siguiente manera:

 

nomina

 

 

 

 

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