Informo un día de IT y la aplicación no lo descuenta en nómina, ¿por qué?

a3ERP | nómina


Explicación del proceso

La aplicación ofrece flexibilidad a la hora de abonar los salarios por los días del periodo de alta de trabajadores mensuales en las situaciones de I.T., en meses de 31 días.

En la ficha de la empresa, dentro de la pestaña “Cálculo1”, en las opciones del apartado “Indicadores Cálculo”, dispone de la siguiente opción a través de la cual podrá indicar la forma de cobro de los trabajadores mensuales en los meses que no tengan 30 días:

  • 51- Trabajador mensual. Calcula devengo (30 – días de incidencias): Al activar esta opción se descontaría un día trabajado en meses de 31 días, y se sumaría un día trabajado en el mes de febrero.
  • 52- Trabajador mensual. Calcula devengo (Día 31 sin remunerar): Día 31 del mes sin remunerar. Es decir, no se pagaría el día 31 del mes.

indicadores calculo


Por defecto, estos indicadores aparecen desmarcados para todas las empresas, por tanto, los trabajadores  cobran según lo trabajado, que es el equivalente a la regla de cotización utilizada para determinar el número de días en situación de IT, Maternidad-Paternidad, Riesgos o Expediente de Regulación de Empleo. Es decir, 30 días – nº de días trabajados.

Si en la empresa no tiene indicada ninguna opción de cálculo, el trabajador cobrará 30 días, que serían los días de trabajo efectivo. Por lo tanto, no se le descontaría ningún día por estar de IT. La nómina quedaría de la siguiente manera:

 

nomina calculada

 

No obstante, dispone de otras opciones para ajustar la forma en la que desee abonar salarios a los trabajadores de cobro mensual, en los meses que no tengan 30 días:

  • 51- Trabajador mensual. Calcula devengo (30 – días de incidencias): Descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero.
    Si, por el contrario, deseas que le descuente un día de cobro deberá seleccionar esta opción. Con esta opción de cálculo al trabajador se le descontaría un día de cobro (correspondiente al día de la IT), por lo que la nómina sería la siguiente:

hoja de salario

 

  • 52- Trabajador mensual. Calcula devengo (Día 31 sin remunerar: Si optas por esta opción, el día 31 no se tendrá en cuenta a efectos de cobro. En este caso, la nómina quedaría calculada de la siguiente manera:

nomina calculada

Para evitar errores en la validación de las cotizaciones, en ningún caso se podrán modificar los días cotizados por la parte de alta ni I.T., ni los días de abono de la prestación de I.T., atendiendo al criterio fijado por la Tesorería General de la Seguridad Social del artículo 6 de la  Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, y en el documento que contiene las “Reglas para determinar el control de bases con ajuste Mensual” publicado en la página Web de la Seguridad Social que dice textualmente:

“La regla para determinar el número de días en situación de IT, Maternidad-Paternidad, Riesgos o Expediente de Regulación de Empleo es: 30 – nº de días trabajados.”

 

 

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