¿Cómo descontar días de it´s, absentismo, huelga y E.R.E en el cálculo de la paga extra?

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Explicación del proceso

Desde el apartado “Pagas Extras” de la ficha de empresa tienes la posibilidad de configurar las pagas de Verano, Navidad y Beneficios si procede. Asimismo, tenemos la posibilidad de configurar una paga especial 1, 2 y 3 a las que podemos cambiar el nombre y a las que se le puede realizar una configuración interna más específica.


En cada una de las pagas que se configuren se deberá indicar que situaciones afectan al cálculo y en que proporocion. Para ello, desde el campo “Porcentaje de descuento de los días de I.T.” se deberá seleccionar la opción que corresponda, si se aplica o no descuento.


Una vez informado el porcentaje de descuento, deberás marcar las situaciones en las que se desea aplicar (enfermedad, accidente, maternidad/ paternidad, riesgo embarazo, absentismo, huelga E.R.E).

 

 

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