Cobro y cotización de trabajadores mensuales. “Días efectivamente trabajados, salvo en los casos de IT o ERE”

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Explicación del proceso

 

Este indicador permite calcular los días efectivamente trabajados, salvo en aquellos meses en los que la IT o el ERE se prolonguen hasta el último día del mes. En estos casos el cálculo de los días trabajados sería el siguiente:

Días trabajados= 30 – Días de Incidencias

 

 

Veamos varios ejemplos

 

1.- La IT es a final de mes:

El trabajador tiene informados los siguientes datos:

  • Salario Base= 1500€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de IT por Enfermedad Común del 25 al 31 de Julio.

 

Por tanto, el cálculo de la nómina sería el siguiente:

 

dias efectivamente trabajados, salvo en casos de IT o ERE

 

 

Salario Base: (1500 / 30) * 23 = 1150€

Como la IT se prolonga hasta el día 31/07, para los días de cobro se calcularán:

30 – 7 días de IT = 23 días de cobro.

Base Reguladora = 50€

Cotización días de IT: 30 - días efectivamente trabajados:  30 -24 = 6 días

Base de Cotización: (50 * 6 días de IT) + 1150 = 1450€

 

2.- La IT es a mitad de mes:

El trabajador tiene informados los siguientes datos:

  • Salario Base= 1500€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de IT por Enfermedad Común del 11 al 14 de Julio.

 

El cálculo de la nómina sería el siguiente:

 

dias efectivamente trabajados, salvo en casos de IT o ERE  a mitad de mes

 

 

Salario Base: (1500 / 30) * 27 = 1350€

En este caso los días efectivamente trabajados serían 27 y como la IT no se prolonga hasta final de mes, para los días de cobro se computará hasta el día 31.

Base Reguladora = 50€

Cotización días de IT: 30 - días efectivamente trabajados:  30 -27 = 3 días

Base de Cotización: (50 * 3 días de IT) + 1350 = 1500€

 

 

 

 

 

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