Cómo informar que un trabajador vuelve a la situación de ERTE

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Explicación del proceso

Para informar que un trabajador ha finalizado una situación de ERTE por diferentes motivos (por ejemplo: vacaciones) y, posteriormente, vuelve a entrar en el ERTE, hay que informar diferentes incidencias de ERTE con los datos correspondientes a cada situación.

A continuación, veremos un ejemplo y los pasos a realizar.

 

Ejemplo

> Situación del trabajador

ERTE total: desde el 16/03/2020 al 10/08/2020.

Vacaciones: el 11/08/2020.

ERTE parcial: el 15/08/2020 vuelve a entrar en el ERTE al 50% hasta el 23/08/2020.

Vacaciones: 24/08/2020 al 31/08/2020.

 

> Incidencias del ERTE

1.- ERTE total: desde el 16/03/2020 al 10/08/2020.

En nuestro ejemplo, el trabajador estaba en situación de ERTE desde el 16/03/2020.

Para informar la fecha de finalización del 10/08/2020 editamos la incidencia y, como en nuestro caso el ERTE proviene de un ERTE ETOP, informaríamos los siguientes datos:

  • Activamos el indicador “ERTE ETOP (Covid19).
  • Activamos el indicador “Fecha reinicio actividad empresa (declaración responsable: causa 060)” e informamos la fecha de la declaración responsable.
  • Activamos el indicador “A3 – Reincorporación total desde fecha fin incidencia.

 

erte etop Total

 

2.- ERTE parcial: del 15/08/2020 hasta el 23/08/2020.

Informamos una nueva incidencia de ERTE al trabajador, del 15/08/2020 al 23/08/2020 y los siguientes datos:

  • Causa 18 - "Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas".
  • Activamos el indicador “ERTE ETOP (Covid19).
  • Activamos el indicador “Fecha reinicio actividad empresa (declaración responsable: causa 060)” e informamos la fecha de la declaración responsable.
  • Activamos el indicador “A3 – Reincorporación total desde fecha fin incidencia”, para que cuando finalice la incidencia se aplique la exoneración correspondiente por la fecha de alta.
  • Activamos el indicador “A6 – Suspensión parcial procedente de A2/A3/A4 desde fecha inicio incidencia” ya que, en este caso, el trabajador proviene de un ERTE ETOP A3.
  • Informamos el % del ERTE.

 

erte etop parcial

 

  

Además, se deberán informar las incidencias de los diferentes periodos de vacaciones que realiza el trabajador.

Una vez informadas todas las incidencias ya podríamos calcular la paga.

 

> Cálculo exoneraciones

Siguiendo con nuestro ejemplo y, teniendo en cuenta que la empresa tiene más de 50 trabajadores, el cálculo correspondiente de las exoneraciones en los diferentes tramos para este trabajador será el siguiente:

 

Calculo_exoneraciones_empresas_mas 50 trabajadores

 

 

 

 

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