¿Qué pasa cuando un trabajador está en I.T. y se inicia un ERTE, o a la inversa?

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Si un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT) y en su empresa se realiza un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), o al revés, si el trabajador está incluido en un ERTE y comienza una situación de IT, ¿son compatibles las dos a la vez?

276523 - arrow circle forward outline¿Pueden convivir ambas situaciones?

Depende de si se inició antes la IT o el ERTE:

  • Si la IT se inició primero:

Si el trabajador ya estaba en IT, no se puede informar un ERTE hasta que no finalice la situación de IT (independientemente de que se trate de un ERTE por Reducción o Suspensión). 

  • Si el ERTE se inició primero:

Si el trabajador ya estaba en ERTE y, a continuación, cae en IT:

1) Si se trata de un ERTE por Reducción (es decir, ERTE Parcial), sí que es posible que convivan ambas situaciones simultáneamente, puesto que existe un parte de alta y un parte de ERE, y en la parte de alta es posible estar en situación de IT. En este caso, se debe informar la incidencia de IT en la aplicación.

2) Si se trata de un ERTE de Suspensión, no pueden prevalecer ambas situaciones. Por tanto, te aconsejamos que te pongas en contacto con el organismo competente para que te indique qué situación debe prevalecer. En este caso, no procede informar la incidencia de IT en la aplicación.

 

183637 - add circle new outline  También puedes consultar en la página web del SEPE el siguiente documento:

¿Cómo me afecta un ERTE estando de baja laboral por Incapacidad Temporal, Maternidad o Paternidad? ¿Y si la baja es posterior al inicio del ERTE?

 

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