No cuadran los días de cobro de la paga mensual, en trabajadores en situación ERE/ ERTE

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Si al calcular la nómina de los trabajadores no cuadran los días de cobro, comprueba el indicador de cálculo de la ficha de la empresa “Cobro para trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días, en situaciones de IT y ERE”.

 

Para aquellos trabajadores de cobro mensual que, en meses distintos de 30 días, se les haya incluido en un proceso de Expediente de Regulación de empleo, la cotización se realizará siempre según la Normativa vigente: 30 días – días trabajados.

 

Debido a la ausencia de Normativa que especifique el tratamiento de cómo se deben remunerar los días trabajados, en la aplicación dispones de varias opciones de cálculo de los días de cobro. En la ficha de empresa (“Organización/ Ficha de Empresa”, en el menú “Características/ Indicadores”) existen diferentes indicadores que te permitirán modificar el cálculo de los días de cobro de trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días:

indicadores_empresa

 

A continuación, te explicamos qué tiene en cuenta cada uno de estos indicadores:

  • Días efectivamente trabajados: 

Días trabajados = Días Naturales – Días de ERE/ ERTE

  • Días efectivamente trabajados, salvo en los casos de IT o ERE que se prolongue hasta el último día del mes: 30 – días de incidencias:

Días trabajados = 30 días – Días de Incidencias

  • 30 – días de incidencias:

Permite calcular los días de cobro resultantes de descontarle a 30 días, los días de incidencia, independientemente de si la incidencia se prolonga hasta el último día del mes.

  • Días efectivamente trabajados: Día 31 sin remunerar:

Este indicador tiene en cuenta los días efectivamente trabajados (Días Naturales – Días de ERE / ERTE), excepto el día 31.

 

 

A continuación, te indicamos varios ejemplos con los anteriores indicadores:

> Ejemplos de cálculo de nómina con ERE/ ERTE por reducción de jornada

 

> Ejemplo de cálculo de nómina con ERE/ ERTE por reducción de jornada, cuando es por la causa 18 – “Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E., ...."

 

 

> Ejemplo de cálculo de nómina con ERE/ ERTE

 

Días efectivamente trabajados

Este indicador permite calcular los días efectivamente trabajados. En estos casos, el cálculo de los días trabajados sería el siguiente:

Días trabajados = Días Naturales – Días de ERE / ERTE

 

Veamos un ejemplo

Datos del trabajador:

  • Salario Base = 1300€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de ERTE del 16 de marzo al 12 de abril

En este caso, los días efectivamente trabajados serían 15:

31 días naturales – 16 días de ERTE = 15

Por tanto, la nómina sería el siguiente:

 

nomina dias efectivamente trabajados

 

Salario Base: (1300 / 30) * 15 días efectivamente trabajados = 650€

 

Días efectivamente trabajados, salvo en los casos de IT o ERE que se prolongue hasta el último día del mes: 30 – días de incidencias

Este indicador permite calcular los días efectivamente trabajados, salvo en aquellos meses en los que el ERE/ ERTE se prolongue hasta el último día del mes. En estos casos, el cálculo de los días trabajados sería el siguiente:

Días trabajados = 30 – Días de Incidencias

 

Veamos un ejemplo

Datos del trabajador:

  • Salario Base = 1300€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de ERTE del 16 de marzo al 12 de abril

En este caso, los días efectivamente trabajados serían 14:

30 – 16 días de ERTE = 14

Por tanto, el cálculo de la nómina sería el siguiente:

 

Dias efectivamente trabajados, salvo IT o ERE

 

Salario Base: (1300 / 30) * 14 días efectivamente trabajados = 606’67€

 

30 – días de incidencias

Este indicador permite calcular los días de cobro resultantes de descontar los días de incidencias a 30 días, independientemente de si la incidencia se prolonga hasta el último día del mes.

Veamos un ejemplo

Datos del trabajador:

  • Salario Base = 1300€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de ERTE del 16 de marzo al 12 de abril

En este caso, los días efectivamente trabajados serían 15:

30 días - 16 días de ERTE = 14

Por tanto, la nómina sería el siguiente:

 

30 menos dias de incidencias

 

Salario Base: (1300 / 30) * 14 días efectivamente trabajados = 606’67€

 

Días efectivamente trabajados: Día 31 sin remunerar

Este indicador computará los días efectivamente trabajados (Días Naturales – Días de IT), excepto el día 31.

Datos del trabajador:

  • Salario Base = 1300€ (Tipo de cobro Total)
  • Situación de ERTE del 16 de marzo al 12 de abril

En este caso, los días efectivamente trabajados serían 15:

31 días – 16 días de ERTE = 15

Por tanto, la nómina sería el siguiente:

 

Dia_31_sin remunerar

 Salario Base: (1300 / 30) * 15 días efectivamente trabajados = 650€

 

> Ejemplo de cálculo con ERTE por reducción de jornada, cuando sea por la causa 18 – “Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constada por la autoridad laboral en cooperativas”

En el caso de que el ERTE informado a los trabajadores sea por la Causa 18 – “Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constada por la autoridad laboral en cooperativas”, en la incidencia del ERTE deberá estar informado el porcentaje de reducción.

Veamos un ejemplo

Antes de calcular la nómina, deberás tener en cuenta cómo está informado el indicador de cálculo de la Ficha de la Empresa para remunerar los días trabajados.

Para comprobar el indicador, accede a la ficha de la Empresa y, en menú “Características/ Indicadores”, posiciónate en “Cálculo” y comprueba qué opción está informada en el desplegable “Cobro para trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días, en situaciones de IT y ERE”.

 

Datos del trabajador:

  • Indicador de cálculo de la ficha de la empresa: 30 – días de incidencias.
  • Salario Base = 1300€ (Tipo de cobro Total).
  • Situación de ERTE del 16 de marzo al 02 de mayo, con 50% de reducción.

 

ejemplo erte reduccion jornada causa 18

 

Por tanto, el cálculo de la nómina sería el siguiente:

 

nomina_ERTE reduccion jornada causa 18

 

Como el ERTE es el 50% de la jornada, tenemos que calcular la parte proporcional de alta que se debe remunerar por los días de suspensión:

16 días ERTE * 50% = 8 días.

En el indicador de cálculo de la empresa está informado “30 – días de incidencia”, por tanto, los días de alta a remunerar serían:

30 días – 16 días ERTE = 14 días

El total de días a pagar serían 8 días + 14 días = 22 días

Por tanto, el cálculo sería el siguiente:

Salario Base: (1300 / 30) * 22 días = 953’33€

 

 

 

 

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