Actualización de la versión 1.9.25 a3ASESOR | rr.hh: Cambios Legales (SP5)

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A continuación, se relacionan los cambios legales incorporados en la actualización de la versión 1.9.25:

1.- Situaciones de ERE Temporal derivado de fuerza mayor con Exoneración de cuotas: nuevos valores de inactividad V, W y X

1.1.- Nuevo indicador “COVID-19” en la incidencia de Regulación de Empleo
1.2.- Incorporación de los valores de inactividad V, W y X en la acción MIN
1.3.- Posibilidad de informar el ERE o ERTE con derecho a Exoneración de cuotas de forma masiva

2.- Situación asimilada al accidente de trabajo en periodos de baja médica provocados por el COVID-19

 


Cambios Legales

1.- Situaciones de ERE Temporal derivado de fuerza mayor con Exoneración de cuotas: nuevos valores de inactividad V, W y X

Referencia Legal

Según el Boletín de Sistema RED 04/2020, de 18 de marzo de 2020, se establecen nuevos valores de Tipo de Inactividad en Afiliación para la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada, a la que se refiere el apartado 3 del artículo 24 del Real Decreto-Ley 8/2020.

Estos valores que identifican el ERE / ERTE por fuerza mayor con derecho a la Exoneración de cuotas son:

V - SUSPENSION TOTAL ERE. COVID19
W - SUSPENSION PARCIAL ERE. COVID19
X - SUSPENSION PARCIAL ERE+HUELGA COVID19  

 

importante Muy importante…
Para dicha exoneración se deberán cumplir los requisitos indicados en el artículo 24 y la disposición adicional sexta de Salvaguarda del empleo del RDL 08/2020, por el que se establece que:

“Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Para identificar las situaciones de suspensión por expedientes de regulación de empleo derivados de fuerza mayor con derecho a la exoneración de cuotas, se realizan los siguientes cambios en la aplicación:

1.1.- Nuevo indicador “COVID-19” en la incidencia de Regulación de Empleo
1.2.- Incorporación de los valores de inactividad V, W y X en la acción MIN
1.3.- Posibilidad de informar el ERE o ERTE con derecho a Exoneración de cuotas de forma masiva

 

1.1.- Nuevo indicador “COVID-19” en la incidencia de Regulación de Empleo

Se incorpora en la incidencia de Regulación de Empleo el nuevo indicador “COVID-19”.

indicador covid19

Al activar este indicador se consignarán en la acción MIN, automáticamente, los valores de inactividad “V” y “W” que implicará la aplicación de determinadas peculiaridades de cotización que llevan asociada la exoneración de cuotas:

inactividad VW

importante Recuerda que…
Para dicha exoneración se deberán cumplir los requisitos indicados en el RDL 08/2020:

“Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”.

 

1.2.- Incorporación de los valores de inactividad V, W y X en la acción MIN

Asimismo, también se adapta la generación de la acción MIN – Mecanización de Inactividad desde el punto “Nómina/ Comunicación/ Afiliaciones”, incorporando 3 nuevos valores que identificarán el derecho a exoneración de cuotas:

  • Suspensión total ERE. COVID19 -> correspondiente al valor V.
  • Suspensión parcial ERE. COVID19 -> correspondiente al valor W.
  • Suspensión parcial ERE + Huelga COVID19 -> correspondiente al valor X.

 valores covid MIN

 

1.3.- Posibilidad de informar el ERE o ERTE de forma masiva

Con la finalidad de poder informar de forma masiva el ERE o ERTE por fuerza mayor con derecho a exoneración de cuotas, se incorpora en el formato de Exportación a Excel 5 – Regulación de Empleo una nueva columna denominada “COVID-19” en la que se podrán informar los valores: SI o No.

enlace entrada excel


excel covid19

 

 

2.- Situación asimilada al accidente de trabajo en periodos de baja médica provocados por el COVID-19

Referencia Legal

  • Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, de consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

En el artículo 5 se establece:

“Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19”.


Y, en relación al Boletín de Noticias Red 3/2020, de 10 de marzo, según consulta realizada a la TGSS sobre la afectación en el ámbito de afiliación, nos indican lo siguiente:

“En los supuestos relacionados con el COVID-19, la emisión de los partes de baja corresponde al Servicio Público de Salud, y se cumplimentarán con la información sobre la contingencia contenida en dichos partes, que en general será identificada como enfermedad común (valor 1 de la tabla T-35), aunque sus efectos económicos serán los correspondientes a una contingencia de AT. En los supuestos en que el trabajador notifique un aislamiento y no acuda a su puesto de trabajo, sin que la empresa tenga constancia de la existencia de un parte de baja, la empresa puede ponerse en contacto con la Inspección Médica del Servicio Público de Salud, para que emita el correspondiente parte de baja por enfermedad común, aunque sus efectos económicos serán los correspondientes a una contingencia de AT”.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Según lo indicado anteriormente, los periodos de aislamiento o contagio provocados por el virus COVID-19 serán considerados como situaciones asimiladas al accidente de trabajo.

Por lo tanto, para el cálculo de nómina, debes informar estas situaciones a través de la incidencia de Accidente de Trabajo.

No obstante, en cuanto al tratamiento de los partes de ITs estas situaciones deben tratarse como si de una enfermedad común se tratase.

Para ello, en la incidencia de Accidente Laboral se ha incluido el indicador “Situación aislamiento/ contagio COVID-19”.

De esta forma, al activar el indicador desde el apartado “Partes” se mostrará la información para preparar el parte de baja con la contingencia “1- Enfermedad común”.

aislamiento contagio

 

 

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