Versión 5.31.03 de a3asesor Nom: Novedades

A continuación, te relacionamos los cambios legales adaptados en la nueva versión 5.31.03 de a3asesor Nom:

 

Cambios Legales incluidos en la actualización de 6 y 12 de febrero de 2024

Pulsa sobre este enlace y accederás al documento de novedades de la actualización (que se abrirá en una nueva ventana):  

• Actualización de la versión 5.31.03 de a3asesor Nom, de 12 de febrero: incluye el SMI para 2024
• Actualización de la versión 5.31.03 de a3asesor Nom, de 06 de febrero: Cambios Legales

 

Cambios Legales                             
 

1.- Orden PJC/51/2024: Normas de cotización para 2024

1.1.- Bases máximas de cotización definitivas para 2024
1.2.- Sistema Especial Agrario: nuevo tope mínimo de Reducción (grupos 2 a 11)

2.- Ampliación de la Reducción de Teruel, Cuenca y Soria a 2024

 

 

1.- Orden PJC/51/2024: Normas de cotización para 2024

1.1.- Bases máximas de cotización definitivas para 2024

La Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, establece las bases de cotización máximas definitivas aplicables en 2024.

Estas bases coinciden con las publicadas en el borrador de la Orden de cotización y se adaptaron en a3asesor Nom con la actualización de la versión 5.31.01, por lo que no procede volver a actualizarlas.

                

1.2.- Sistema Especial Agrario: nuevo tope mínimo de Reducción (grupos 2 a 11)

Referencia Legal

Se actualiza el tope mínimo de reducción para los grupos 2 a 11 del Sistema Especial Agrario, según el proyecto de orden que establece que la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 148,25 euros mensuales ó 6,74 euros por jornada real trabajada.

 A tener en cuenta: si tienes trabajadores afectados por este cambio legal y ya habías calculado la nómina del mes de enero, para aplicar el nuevo tope mínimo de Reducción, debes recalcular la nómina con la versión 5.31.03. La nómina no va a sufrir cambios ya que este cambio afecta únicamente a costes.

 

 

2.- Ampliación de la Reducción de Teruel, Cuenca y Soria a 2024

Referencia Legal

Según consulta realizada a la TGSS, la reducción de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con contrato indefinido o fijo discontinuo que pertenezcan a centros de trabajo de las provincias de Cuenca, Soria o Teruel se mantiene durante 2024.

Teniendo esto en cuenta, la reducción de cuotas sobre la cuota de CC seguirá siendo de aplicación en el año 2024 como hasta ahora, durante toda la vigencia del contrato (contrato indefinido o fijo discontinuo) y dependiendo del número de habitantes del municipio de actividad del CCC.

 A tener en cuenta: si tienes trabajadores afectados por este cambio legal y ya habías calculado la nómina del mes de enero, para aplicar la reducción, debes recalcular la nómina con la versión 5.31.03. La nómina no va a sufrir cambios ya que este cambio afecta únicamente a costes.

Para + información sobre cómo informar la reducción de Teruel, Cuenca y Soria, pulsa aquí.