Versión 5.30.03 de a3asesor Nom: Novedades

A continuación, te relacionamos los cambios legales adaptados en la nueva versión 5.30.03 de a3asesor Nom:

Cambios Legales

1.- Actualización de contrat@ con los nuevos colectivos bonificados, según el RDL 1/2023
2.- Actualización de los textos de contrato en papel
3.- Automatización de las bonificaciones UP (Hostelería) y U6 (Cambio de puesto de trabajo), a partir de 09/2023
4.- Oficina Virtual: adaptación de los movimientos de afiliación online MA y MC

1.- Actualización de contrat@ con los nuevos colectivos bonificados, según el RDL 1/2023

Referencia Legal

Se han adaptado las tablas y esquemas de Contrat@ con los últimos cambios publicados, con fecha 6 de septiembre, en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/).

¿Cómo afecta a la aplicación?

Con motivo de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2023, se han efectuado en la aplicación de Contrat@ las siguientes modificaciones:

• Nuevos colectivos bonificados:

En la ventana “Bonificación” se incorpora el nuevo campo “Colectivo RDL 1/2023” con los siguientes valores:

• • (art. 15) Mayor de 55 años con incapacidad permanente reincorporada
  • (art. 15) Mayor de 55 años recuperen su capacidad contrat. otra empresa
  • (art. 15) Readmisión por cese. Incapacidad perm. Total o absoluta
  • (art. 15) Readmisión por cese. Inv. Perm. Inc. perm. Parcial
  • (art. 21) Desempleados inscritos 12 meses en 18 < 45 años. Hombre
  • (art. 21) Desempleados inscritos 12 meses en 18 > 45 años. Hombre
  • (art. 21) Desempleados inscritos 12 meses en 18 < 45 años. Mujer
  • (art. 21) Desempleados inscritos 12 meses en 18 > 45 años. Mujer
  • (art. 24) Indef. procedente cto. formación alternancia ETT Hombre
  • (art. 24) Indef. procedente cto. formación alternancia ETT Mujer
  • (art. 24) Indef. procedente cto. obtén. Práct. Profes. ETT Hombre
  • (art. 24) Indef. procedente cto. obtén. Práct. Profes. ETT Mujer
  • (art. 25) Persona que Desarrolla Formación Práctica en la empresa

Importante: Los colectivos bonificados se cumplimentarán, automáticamente, con el valor que corresponda si el trabajador tiene informada en su ficha alguna de las nuevas bonificaciones del Boletín RED 11/2023, aplicables a partir de septiembre de 2023.

• Nuevos valores de Discapacidad:
  En datos “Generales” se actualizan los valores del indicador de “Discapacidad”, incorporando los siguientes:

• • H – Procedente de CEE
  • J – Procedente de enclave laboral
  • K – Persona con discapacidad que realiza formación práctica en la empresa
    
    

• Nuevas causas de sustitución:

También se han incorporado nuevos valores de causa de sustitución para los contratos 410 y 510 realizados a partir de 1 de septiembre de 2023:

• • Causa Objeto de la Sustitución: Riesgo durante el embarazo, personas trabajadoras autónomas.

• • Causa Objeto de la Sustitución < 30 años: Ejercicio corresponsable cuidado del menor lactante.

2.- Actualización de los textos de contrato en papel

Se actualizan los textos de contrato de trabajo en papel, según los modelos publicados en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (https://www.sepe.es).

Cabe destacar, como principal novedad, que se automatizan las condiciones de los contratos en papel, a partir de las bonificaciones que el trabajador tenga informadas en su ficha.

Por ejemplo:

• Trabajador con contrato 410
• Menor de 30 años
• Se aplica la bonificación U4
• En Datos afiliación tiene informados los siguientes valores:
  • Desempleado: 1 – Desempleado/ Desempleado Inscrito en Oficina de Empleo
  • Causa Sustitución: 02 – Desc. Nac. Cuidado menor – Riesgo embarazo/ Lact.

Al listar el contrato en papel, automáticamente, se marcará la condición: "Personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato de trabajo y sean sustituidas por personas jóvenes desempleadas menores de 30 años".

3.- Automatización de las bonificaciones UP (Hostelería) y U6 (Cambio de puesto de trabajo), a partir de 09/2023

Se adapta la aplicación para automatizar las siguientes bonificaciones:

• UP - Fijos discontinuos sector hostelería

Con esta versión se propondrá automáticamente la bonificación UP - Bonificación trabajadores fijos discontinuos sector hostelería, cuando se cumplan los requisitos para su aplicación:

Al calcular las nóminas de los trabajadores con derecho a esta bonificación en los meses de febrero, marzo y noviembre la empresa se bonificará con 262 euros/mes, en los meses indicados.

Para saber + sobre cómo informar la bonificación de Hostelería y Turismo, pulsa aquí >>

• U6 - Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia

Con esta versión la aplicación propondrá automáticamente la bonificación U6 - Bonificación por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia, cuando se den las siguientes condiciones:

 A tener en cuenta: recuerda que según el RDL 1/2023, de 10 de enero, a partir de 1 de septiembre no se puede aplicar más de una bonificación a la vez. Por lo que si tienes derecho a dos bonificaciones el programa por defecto va a aplicar la bonificación automática. 
No obstante, si en un momento dado quieres aplicar otra bonificación que tengas informada en la ficha, puedes desmarcar el indicador "Aplicar" para que no se aplique la bonificación de hostelería o cambio de puesto de trabajo.

4.- Oficina Virtual: adaptación de los movimientos de afiliación online MA y MC

Se adapta a los últimos cambios legales la afiliación online para la tramitación de los siguientes movimientos con la “Oficina Virtual” :

• MA – Alta sucesiva (Régimen General y Agrario)
• MC – Cambio de contrato (Tipo/coeficiente)