Versión 5.27.06 de a3ASESOR | nom: Novedades

a3ASESOR | nom

A continuación se relacionan las novedades incorporadas en la nueva versión 5.27.06 de a3ASESOR|nom:



Cambios Legales

1.- Tablas de Bases y Tipos de Cotización para el año 2019 (Proyecto Orden de Cotización 2019)
2.- Real Decreto-ley 28/2018: Adaptaciones pendientes

2.1. - Sistema Especial Empleados Hogar: Cotización por retribución mensual en el último tramo
2.2.- Sistema Especial Agrario: Cotización por Bases Mensuales al realizar 22 o más jornadas en el mes
2.3.- Recargo del 36% en contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días, iniciados en 2018 y finalizados en 2019
2.4.- Modificaciones de textos de contratos y bonificaciones derogadas
2.5.- Contratos para la formación y aprendizaje, escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo

3.- Adaptación Boletín Noticias RED 06/2018:

3.1.- Eliminación de la comunicación de los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial
3.2.- Nuevo motivo de baja “89 – Situación de baja del trabajador”

4.- Periodos de vacaciones inferiores a un día. No procede liquidación L13 para todos los contratos (vacaciones no disfrutadas y abonadas a la finalización del contrato)
5.- Nueva mutua, denominada “Ibermutua”
6.- Actualización de los Certificados INSS en papel
7.- Actualización del modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2018 (Orden Foral 01/2019, de 10 de enero)

 

 

Cambios Legales

1.- Tablas de Bases y Tipos de Cotización para el año 2019 (Proyecto Orden de Cotización 2019)

Referencia Legal

Según lo establecido en el Proyecto de la Orden de Cotización, por el que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, se han adaptado en la aplicación los siguientes valores en las tablas de cotización para el año 2019:

  • En el Régimen General se establecen los siguientes cambios:

Tiempos Parciales:

o   Base mínima por hora del grupo 2 de cotización, pasa a ser de 7,32 euros.
o   Base mínima por hora de los grupos 4-11 de cotización, pasa a ser de 6,33 euros.


Cooperativas:

o   Base mínima del grupo 1 de cotización, pasa a ser de 659,90 euros.
o   Base mínima del grupo 3 de cotización, pasa a ser de 423,10 euros.


Trabajadores de Formación:

o   Se eliminan los porcentajes de cotización por Formación Profesional.

 

  • En el Régimen General Colectivo de Artistas se establecen los siguientes tramos para el cálculo de las bases de cotización diarias máximas:  

 

183832 - circle info information outliA tener en cuenta…
Si tenías calculadas las nóminas del mes de enero de trabajadores afectados por este cambio, para la correcta emisión de los seguros sociales, una vez actualizada la aplicación deberás recalcular las nóminas.

 

2.- Real Decreto-ley 28/2018: Adaptaciones pendientes

Referencia Legal

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Con esta versión, según lo publicado en el Real Decreto-ley, desarrollado en el boletín Noticias RED 01/2019, se adaptan los siguientes cambios:

2.1. - Sistema Especial Empleados Hogar: Cotización por retribución mensual en el último tramo

Referencia Legal

En el artículo 4 del Real Decreto-ley 28/2018 regula la cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar a partir de 1 de enero de 2019, estableciéndose lo siguiente:

(…) en la redacción dada por este real decreto-ley, en este Sistema Especial las bases de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, las siguientes:

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado”.


¿Cómo afecta a la aplicación?

Para el año 2019 la cotización del Sistema Especial de Empleados del Hogar en el último tramo (1.294,01 €) se realizará en base a la retribución mensual del trabajador.

El tope máximo de cotización para estos casos será el establecido para el año 2019 para el Régimen General (4.070,10 €).

 

183832 - circle info information outli A tener en cuenta…
Si tenías calculadas nóminas del mes de enero de trabajadores en esta situación (retribución superior a 1.294, 01), para la correcta emisión de los seguros sociales deberás recalcular las nóminas.



2.2.- Sistema Especial Agrario: Cotización por Bases Mensuales al realizar 22 o más jornadas en el mes

Referencia Legal

El artículo 5 del Real Decreto-Ley 28/2018 regula la cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 2019, indicándose que:

“Cuando se realicen en el mes natural 22 o más jornadas reales, la base de cotización correspondiente a las mismas será la base mensual aplicable para los trabajadores que presten servicios durante todo el mes.”

¿Cómo afecta a la aplicación?

A partir del 1 de enero de 2019 cuando un trabajador perteneciente al Sistema Especial Agrario realice 22 o más jornadas en el mes (antes eran 23 jornadas) el cálculo de la cotización se realizará por bases mensuales.

183832 - circle info information outli A tener en cuenta…
Si tenías calculadas nóminas del mes de enero de trabajadores en esta situación (realización de 22 o más jornadas en el mes), para la correcta emisión de los seguros sociales deberás recalcular las nóminas.

 

2.3.- Recargo del 36% en contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días, iniciados en 2018 y finalizados en 2019

Referencia Legal

  • Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre

El número Cuatro de la Disposición Final Segunda modifica el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que, en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

Disposición Final Segunda.

El número Veintisiete de la citada Disposición Final Segunda añade una nueva disposición adicional, la trigésima, a la Ley General de la Seguridad Social, por la que se establece que lo dispuesto en los artículo 151 y 249 bis solo será de aplicación a los contratos de carácter temporal cuya prestación de servicios se inicie a partir de 1 de enero de 2019.

En la versión 5.27.05 de a3ASESOR | nom, se adaptó el cambio establecido en el Real Decreto-ley 28/2018, aplicando un 40 por ciento de incremento, en los finiquitos calculados en 2019, independientemente de la fecha de inicio del contrato.

Con esta versión, se incluye un automatismo en el cálculo del recargo a aplicar cuando tengas activado el indicador “Contrato corta duración art.151” (acceso: pestaña “Contratos” de la ficha del trabajador), y se dé alguna de las siguientes casuísticas:

  • En contratos iniciados en 2018 y liquidados en 2019 se aplicará el 36% de recargo.
  • En contratos que se inician en 2019 se aplicará el 40%.

183748 - alert attention circle exclam A tener en cuenta…
Si tenías contratos temporales de duración igual o inferior a 7 días iniciados en 2018 y liquidados en 2019 para que se aplique el recargo del 36% deberás recalcular la liquidación y generar de nuevo los seguros sociales. Este recargo solo afecta a la cuota empresarial, no afecta a la cuota obrera.

 

2.4.- Modificaciones de textos de contratos y bonificaciones derogadas

Según lo publicado en el Real Decreto-ley, de 28 de diciembre, se modifican textos de contratos en prácticas y de formación (códigos 420, 520 y 421) y se deroga la reducción del 50% en los seguros sociales que se recogía en el artículo 13, de la Ley 11/2013.

Asimismo, a partir de 1 de enero de 2019 dejan de estar vigentes los siguientes contratos y quedan derogadas las bonificaciones que se indican en la siguiente tabla. Para visualizarla, pulsa aquí


2.5.- Contratos para la formación y aprendizaje, escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo

Referencia Legal

Según el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre y lo establecido en el boletín 01/2019:

“En consecuencia, los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo tendrán a partir del 1 de enero distintas exclusiones en la cotización en función de la fecha de su formalización:

  • Los formalizados con anterioridad a 1 de enero de 2019 mantendrán la exclusión del desempleo y estarán exentos de la cotización por formación profesional.

  • Los formalizados desde el 1 de enero de 2019 estarán exentos de la cotización por formación profesional.

¿Cómo afecta a la aplicación?

Se excluye la cotización por formación profesional en aquellos trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:

-      Contrato 421 – PARA LA FORMACIÓN y,
-      alguno de los siguientes colectivos informados desde el botón “Datos Afiliación”:

9911 – Alum-trab. en programas de escuelas taller
9912 – Alum-trab. en programas de casas de oficios
9913 -  Alum-trab. en programas de talleres de empleo

Asimismo, para aquellas contrataciones que se realicen a partir del 1 de enero de 2019 y que cumplan las anteriores condiciones cotizarán a Desempleo.



3.- Adaptación Boletín Noticias RED 06/2018:

Referencia Legal

Se adaptan los siguientes cambios publicados en el boletín 06/2018:

3.1.- Eliminación de la comunicación de los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial

Referencia Legal

Según lo establecido en el boletín:

“El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado que ya no resulta necesaria la comunicación de los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial, a través de las acciones ADT y EDT en remesas, ni a través del servicio on line “días trabajados en contratos a tiempo parcial y SEFH”.

La comunicación de datos a través de estos servicios y acciones se mantendrá NECESARIAMENTE, tal y como se encuentra en funcionamiento actualmente, respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales.”


¿Cómo afecta a la aplicación?

A partir de ahora, al generar el movimiento de afiliación “AD – Días Trabajados” desde la aplicación, no se mostrarán los trabajados informados como tiempo parcial, ya que según el boletín ya no sería necesario comunicar los días trabajados de estos trabajadores.

183644 - alert attention caution error IMPORTANTE:

No obstante, según lo indicado en el boletín para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales, continúa siendo necesaria la comunicación de los días trabajados.

 

3.2.- Nuevo motivo de baja “89 – Situación de baja del trabajador”

Se publica en el boletín un nuevo motivo de baja del trabajador:

“Como consecuencia de la supresión de TRL a nivel de CCC, a efectos de identificar a los trabajadores que son dado de baja por esta circunstancia, se ha creado una nueva clave de situación del trabajador:
89 BAJA POR CAMBIO DE CCC. DATOS POR TRABAJADOR. Esta nueva clave sólo será admisible en trabajadores que causen baja en CCC con TRL.
Dicha clave no debe ser utilizada hasta que se comunique por parte de la TGSS”.

¿Cómo afecta a la aplicación?

Se adapta la aplicación para que los trabajadores que sean baja por una supresión de TRL a nivel de CCC, comuniquen la baja con el motivo 89.

Para ello, al preparar para enviar el movimiento de MB- Baja podrás seleccionar el nuevo motivo “89- Baja por cambio de CCC, Datos por trabajador”.




183644 - alert attention caution error IMPORTANTE: Estamos a la espera que la TGSS establezca la fecha a partir de la cual deberán comunicarse las bajas por estas circunstancias a través de la clave 89. BAJA POR CAMBIO DE CCC. DATOS POR TRABAJADOR.



4.- Periodos de vacaciones inferiores a un día. No procede liquidación L13 para todos los contratos (vacaciones no disfrutadas y abonadas a la finalización del contrato)

Referencia Legal

Se adapta lo establecido el Boletín Noticias RED 2018/04, en el que, se amplía para todos los contratos la obligatoriedad de incluir los importes correspondientes a las vacaciones (inferiores a un día) no disfrutadas y abonadas a la finalización del contrato en las liquidaciones ordinarias L00:

“Como ya se ha indicado en anteriores boletines, de acuerdo al criterio emitido por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social aplicable a las liquidaciones complementarias L13 por vacaciones abonadas y no disfrutadas, no procede efectuar una liquidación complementaria L13 cuando el período que corresponde por las citadas vacaciones es de una fracción de día, debiendo incluir los importes abonados por este concepto en la liquidación ordinaria correspondiente. Por ello se va a proceder a modificar, a partir del próximo mes de OCTUBRE, el criterio actual para el control de la base mínima en las liquidaciones L13, equiparándolo al que ya existe para las liquidaciones ordinarias L00. (…)”.

Recuerda que…
En versiones anteriores se adaptó lo establecido en el boletín 2016/04 en referencia a este cambio legal, pero en este caso se indicaba la obligatoriedad para contratos de corta duración que en el finiquito tenían menos de 1 día de vacaciones no disfrutadas a liquidar.


¿Cómo afecta a la aplicación?

A partir de esta versión, cuando en el cálculo del finiquito al trabajador le corresponda menos de 1 día de vacaciones no disfrutadas, automáticamente se incluirá el importe de dichas vacaciones en la liquidación L00. Hasta ahora, se proponía la posibilidad de liquidar el importe en la L00 o en la L13 si el trabajador tenía un contrato de corta duración y en el cálculo del finiquito menos de 1 día de vacaciones no disfrutadas.

 

 183832 - circle info information outli A tener en cuenta…
Si tienes trabajadores afectados por este cambio legal deberás actualizar recalcular la nómina y volver a generar los seguros sociales.



5.- Nueva mutua, denominada “Ibermutua”

Referencia Legal

Resolución de 13 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se autoriza la fusión de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social Mutua Gallega de Accidentes de Trabajo e Ibermutuamur, aprobando la denominación de Ibermutua.


¿Cómo afecta a la aplicación?

Desde el Centro de Trabajo se crea la nueva mutua “IBERMUTUA” que mantiene el código 274M.

 

183832 - circle info information outli A tener en cuenta…
Si tenías informada la mutua Gallega deberás acceder al Centro de Trabajo y seleccionar el código 274M – IBERMUTUA.


6.- Actualización de los Certificados INSS en papel


Se actualizan los siguientes Certificado INSS en papel según lo publicado en la web de la Seguridad Social:

-      Certificado Riesgo Embarazo y Lactancia
-      Certificado de Maternidad y Paternidad
-      Desempleo INSS Régimen Hogar
-      Certificado de Maternidad y Paternidad para el Régimen del Hogar
-      Certificado Cuidado menores con cáncer Régimen del Hogar

Asimismo, se actualiza el certificado de empresa del régimen agrario en papel según lo publicado en la página web del SEPE (www.sepe.es).



7.- Actualización del modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2018 (Orden Foral 01/2019, de 10 de enero)

Referencia Legal

Se actualiza el modelo 190 de la Diputación Foral de Gipuzkoa a las especificaciones establecidas en la Orden Foral 01/2019, de 10 de enero, por la que se modifica la Orden Foral 553/2017, de 26 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 190 «Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo y de actividades económicas y premios. Resumen anual», y las formas y plazos de presentación.


¿Cómo afecta a la aplicación?

Según lo establecido en la Orden Foral, se crea la nueva subclave L24, debiéndose asignar en ella lo siguiente:

  • Sublcave L24: Rendimientos en especie exentos art.42.3

 

 

 

 

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