¿Cómo informar una reducción por cuidado de un menor con enfermedad grave en un trabajador con tiempo parcial?

Reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave, ¿cómo informarlo?

Según si el trabajador tiene una jornada a tiempo parcial informada a porcentaje o a horas, el proceso para informar la reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave será distinto.

Pulsa sobre la opción a consultar según la jornada del trabajador a tiempo parcial:

o   Trabajador tiempo parcial a Porcentaje
o   Trabajador tiempo parcial a Horas

 

Trabajador tiempo parcial a Porcentaje

Veamos a través de un ejemplo, cómo informar en un trabajador a tiempo parcial a porcentaje una situación de reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave:

• Trabajador a tiempo parcial informado a porcentaje al 80%.
• Con un contrato 200.
• Desde el día 16/06 inicia una reducción de jornada de guarda legal por cuidado de menor con enfermedad grave, quedándole en total un porcentaje de jornada del 50%.
  
  

En este caso, los pasos a seguir son los siguientes:

1.- Si el cambio se produce a mitad de mes, se deberán de realizar dos nóminas a través de la opción "Histórico de Cambios de trabajadores"   .

 Si el inicio de esta situación es el primer día del mes no es necesario crear el HT y, por lo tanto, empezaría el proceso directamente en el paso 2.

Al pulsar el botón "Nuevo" informa la fecha en la que se producirá la nueva situación del trabajador, en nuestro ejemplo el día 16 de Junio.

2.- Informa la nueva situación al trabajador en su ficha. Desde el apartado "Cotización" se modifica la jornada a tiempo parcial para informar la nueva jornada de trabajo reducida, en este ejemplo informamos el 50% de jornada.

 

3.- Desde el apartado “Contratos”, pulsa el botón “Datos Afiliación” y en el campo “Reducción de Jornada” selecciona el tipo de reducción que realizará el trabajador:

• 007 – Cuidado de menor con enfermedad grave
• 008 – Cuidado menor con enfermedad grave + otra reducción
  
  

 

4.- Una vez informado estos datos, al calcular la mensual, obtendrás dos nóminas. Por un lado, una nómina 1 al 15 Junio con la jornada al 80% y otra nómina del 16 al 30 de Junio con una jornada del 50%. 

 

A tener en cuenta:
Si la reducción de jornada se realiza a día 1 del mes, no deberás de realizar dos nóminas en el mes, por lo tanto, no es necesario utilizar el botón HT; esto implica que no se generarían dos nóminas. En este caso, directamente se informaría la nueva jornada en la ficha del trabajador (punto 2.-), y los datos nuevos en "Datos afiliación".

 

Trabajador tiempo parcial a Horas

Veamos a través de un ejemplo, cómo informar en un trabajador a tiempo parcial a horas una situación de reducción de jornada por cuidado de un menor con enfermedad grave:

• Trabajador a tiempo parcial informado a horas, 6 horas de lunes a viernes.
• Con un contrato 200.
• Nueva jornada de 4 horas de lunes a viernes el día 16/06 motivada por el inicio de reducción de jornada de guarda legal por cuidado de menor con enfermedad grave.
  
  

1.- En este caso, como el cambio se produce a mitad de mes, se deberán de realizar dos nóminas a través de la opción: "Histórico de Cambios de trabajadores"  .

 Si el inicio de esta situación es el primer día del mes no es necesario crear el HT y, por lo tanto, podemos empezar directamente por el paso 2.

Al pulsar el botón de "Nuevo" habrá que informar la fecha en la que se producirá la nueva situación del trabajador, en este ejemplo el día 16 de Junio.

 

2.- Informa la nueva situación al trabajador en su ficha. En el apartado "Cotización" se modificaría la jornada a tiempo parcial para informar la nueva jornada de trabajo reducida, en este ejemplo 4 horas de lunes a viernes, y se deberá de actualizar el calendario para que se recoja esta nueva información.

3.- Desde el apartado “Contratos”, pulsa el botón “Datos Afiliación” y en el campo “Reducción de Jornada” selecciona el tipo de reducción que realizará el trabajador:

• 007 – Cuidado de menor con enfermedad grave
• 008 – Cuidado menor con enfermedad grave + otra reducción

 

 

4.- Una vez informado estos datos, al calcular la nómina de la forma habitual, obtendrás dos nóminas. Por un lado una nómina 1 al 15 Junio con la jornada anterior, y del 16 al 30 de Junio con la nueva jornada reducida.

 

A tener en cuenta:
Si la reducción de jornada se realiza a día 1 del mes, no deberás de realizar dos nóminas en el mes, por lo tanto, no es necesario utilizar el botón HT; esto implica que no se generarían dos nóminas. En este caso, directamente se informaría la nueva jornada en la ficha del trabajador (punto 2.-), y los datos nuevos en "Datos afiliación".