Complemento a Bruto, ¿cómo informarlo y cómo se calcula en a3ASESOR|nom?
Aplica a: a3ASESOR | nom
Podemos encontrarnos con la situación que necesitemos ajustar una nómina a un bruto pactado con el trabajador. Para ello, podrás utilizar conceptos que están reservados en la aplicación para esta situación o conceptos que puedes indicar que actúen de esta forma.
Ajuste a bruto: cómo garantizar un importe bruto en la nómina
Realiza los siguientes pasos:
- En la ficha del trabajador, informa el concepto de cobro que actuará de complemento a bruto y activa el indicador "Complemento a Bruto" (dentro de "Indicadores del Concepto").
- Comprueba que el resto de conceptos salariales del trabajador tienen activado el indicador "Afecta Complemento a Bruto".
- La diferencia entre el bruto obtenido y el deseado, será el complemento a bruto.
Veamos cómo informar un complemento a bruto:
En nuestro ejemplo, hemos informado al trabajador el concepto 36 como complemento a bruto, con un importe de 2.500 euros.
A continuación, debemos:
1.- Acceder a la ficha del trabajador e informar el concepto de cobro que actuará de complemento a bruto, así como el importe.
Podemos utilizar un concepto de cobro que previamente ya teníamos dado de alta o crear uno nuevo. En cualquier caso, lo importante es que esté activado el indicador "Complemento a Bruto".
A tener en cuenta…
La aplicación, por defecto, ya tiene un concepto predefinido que actúa de complemento a bruto: el concepto 32. Puedes utilizar éste o cualquier otro que des de alta, tal y como hemos comentado.
2.- Comprobar que todos los conceptos salariales del trabajador tienen activado el indicador "Afecta Complemento a Bruto":
La aplicación calcula el bruto que le correspondería cobrar al trabajador sumando los importes de los conceptos salariales que tienen activado el indicador "Afecta Complemento a Bruto":
La diferencia entre el bruto obtenido y el bruto deseado, será el complemento a bruto que aparecerá en la hoja de salario:
En nuestro ejemplo, en la nómina del trabajador aparecerán 2.500 euros como "Total Devengado", y en el concepto 36, podrás ver la diferencia entre el importe bruto que cobraría el trabajador sin el complemento y los 2.500 euros del complemento.