¿Cómo se calcula una nómina del mes de febrero en trabajadores mensuales con situación de IT, ERE,… ?

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Según lo establecido por la Tesorería General de la Seguridad Social  sobre el ajuste mensual a 30 días en trabajadores con jornada completa, veamos una serie de ejemplos de nóminas calculadas en el mes de febrero:

 

Ejemplo 1

Nómina del mes de febrero con el indicador “E- Días efectivamente trabajados (cobro según lo trabajado)”, seleccionado en el centro de trabajo (acceso: apartado “Cálculo/ Indicadores Cálculo”).

 

Trabajador mensual que tiene las siguientes características en el mes de febrero:

  • Informada una incidencia 2 – Inicio de IT enfermedad común el día 5 febrero y finaliza la situación de IT con la incidencia-7 el día 23 de febrero.
  • La base reguladora de la IT es de 46.67 euros.
  • Percibe un Salario Base mensual de 1200 euros y tiene dos pagas extras por el importe del Salario Base.


Al calcular la nómina, la hoja de salario se mostrará de la siguiente forma:

 

A continuación, se detallan los cálculos realizados:

Cobro de la nómina:

  • Salario base: se abonará el salario por los días naturales efectivos de trabajo, aplicando la siguiente regla:


En este ejemplo de nómina se aplicaría de la siguiente forma:          

28 (días de cobro) – 19 días de IT (5 al 23 de febrero) = 9 días de cobro.
Salario Base 1200 / 30 x 9 días = 360 euros

 

  • Prorrata de Pagas Extras: se aplicará la misma fórmula anterior. La prorrata de la Paga Extra irá en función de los 9 días efectivamente trabajados (del día 1 al 4 de febrero y del 24 al 28 de febrero)

28 (días de cobro) – 19 días de IT (5 al 23 de febrero) = 9 días de cobro
Prorrata de Pagas Extras =  1200 x 2 = 2400 / 12 /30 x 9 días =  60 euros.

  • Prestación situación de IT: la prestación de la IT como indica Seguridad Social se cobrará siempre por días naturales. En este ejemplo del 5 al 23 de febrero, de la siguiente forma:

-          Del día 5 al 7 de febrero: tres primeros días de la IT sin cobro
-          7 al 19 de febrero: la base reguladora x 60% a cargo de la empresa, en este ejemplo:
-          46.67 x 60% x 12 días = 336 euros importe del concepto 450 de la nomina
-          20 al 23 de febrero: la base reguladora x 60% a cargo de la Seguridad Social, en este ejemplo:
-          46.67 x 60% x 4 días = 112 euros importe del concepto 451 de la nómina.

 

Cotización de la nómina:

  • Base de Alta: El cálculo de la base de alta, se realiza de la siguiente forma:


En nuestro ejemplo:

360 euros + 60 euros = 420 euros de base de cotización de alta por 9 días efectivamente trabajados

 

  • Base cotización IT: se aplicará la siguiente fórmula para calcular los días de IT o ERE.


En nuestro ejemplo para calcular los días de IT sería de la siguiente forma:

30  -  9 días trabajados = 21 días de IT
Base reguladora 46.67 x 21 días de IT  = 980.07 euros de base de cotización de IT.

 

  • Base total de la nómina:  Base alta + Base IT

420 euros + 980.07 = 1400.07 euros base de total de la nómina de febrero.

 

A tener en cuenta...

Con la opción  “E- Días efectivamente trabajados (cobro según lo trabajado)” informada en el Centro del Trabajo, los días de cobro serán los mismos que los días de cotización en el periodo de alta del trabajador.

 

Ejemplo 2

Nómina del mes de febrero con el indicador "I- 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)", seleccionado en el centro de trabajo (acceso: apartado “Cálculo/ Indicadores Cálculo”).

 

Trabajador mensual que tiene las siguientes características en el mes de febrero:

  • Informada una incidencia 2 – Inicio de IT enfermedad común el día 5 febrero y finaliza la situación de IT con la incidencia-7 el día 23 de febrero.
  • La base reguladora de la IT es de 46.67 euros.
  • Percibe un Salario Base mensual de 1200 euros y tiene dos pagas extras por el importe del Salario Base.


Al calcular la nómina, la hoja de salario se mostrará de la siguiente forma:

 

Cobro de la nómina:

  • Salario Base: se abonará el salario por la diferencia entre 30 y los días efectivos en IT o ERE aplicando la siguiente regla:

 

En nuestro ejemplo sería de la siguiente manera:

30 – 19 días de IT (5 al 23 de febrero) = 11 días de cobro
Salario Base 1200 / 30 x 11 días = 440 euros

  • Prorrata de Pagas Extras: debemos de seguir la normativa de cotización indicada por Seguridad Social  y por lo tanto aplicar la siguiente formula:

 

En nuestro ejemplo seria de la siguiente manera:

28 – 19 días de IT (5 al 23 de febrero) = 9 días de cobro.
Prorrata de Pagas Extras  1200 x 2 = 2400 / 12 /30 x 9 días =  60 euros.

 

  • Prestación situación de IT: la prestación de la IT como indica Seguridad Social se cobrará siempre por días naturales. En este ejemplo del día 5 al 23 de febrero, de la siguiente forma:

-          Del día 5 al 7 de febrero: tres primeros días de la IT sin cobro
-          7 al 19 de febrero: la base reguladora x 60% a cargo de la empresa, en este ejemplo:
-          46.67 x 60% x 12 días = 336 euros importe del concepto 450 de la nomina
-          20 al 23 de febrero: la base reguladora x 60% a cargo de la Seguridad Social, en este ejemplo:
-          46.67 x 60% x 4 días = 112 euros importe del concepto 451 de la nómina.

 

Cotización de la nómina:

  • Base de Alta: El cálculo de la base de alta, se realiza de la siguiente forma:


 

En nuestro ejemplo:

440 euros + 60 euros = 500 euros de base de cotización de alta

 

  • Base cotización IT: se deberá de aplicar las Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual publicado en la Web de la Seguridad social, en la cual indica la siguiente formula:

 

En nuestro ejemplo para calcular los días de IT sería de la siguiente forma:

30  -  9 días trabajados = 21 días de IT
Base reguladora 46.67 x 21 días de IT  = 980.07 euros de base de cotización de IT.

 

  • Base total de la nómina:  Base alta + Base IT

500 euros + 980.07 = 1480.07 euros base de total de la nómina de febrero.

 

A tener en cuenta...

Con la opción  "I- 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)", los días de cobro no coincidirán con los días efectivamente trabajados y, por lo tanto, cotizados.

 

Ejemplo 3

Nómina del mes de febrero con indicador “R- Día 31 sin remunerar (no paga el día 31)” activado en el centro de trabajo.

En el caso, de tener esta opción seleccionada en el centro de trabajo en el mes de febrero, el cálculo de la nómina se realizará de la misma forma que la opción E – días efectivamente trabajados (Ejemplo 1).

 

 

 

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