Paga Extra: cómo forzar los días de cobro, días IT, absentismo,etc...

Explicación del proceso

Desde el punto "Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias" y, a través de la "incidencia 22 - Datos Devengo Pagas Extras", tienes la posibilidad de modicarle a un trabajador los días de devengo, de cobro, de IT ,etc... de la paga extra. 

Esta incidencia la puedes utilizar en los siguientes casos:

1.- Forzar los Días Devengo: informando los días devengados, el programa calcula los días de cobro que le pertenecen al trabajador.

La incidencia 22-Datos Devengo Pagas Extras se deberá de informar en la fecha de cobro 

Ejemplo:

Si el devengo de una paga extra es de 360 días, y se informa que un trabajador ha devengado sólo 180 días, la aplicación calculará de manera automática que le corresponden 15 días de cobro de paga extra.

2.- Forzar Días de cobro: al informar los "Días de Cobro", la aplicación toma ese dato, independientemente de los días de paga extra devengados por el trabajador:

• Si se informan los "Días N Cobro", la aplicación tiene en cuenta este dato para aquellos conceptos tipo N y tipo T que estén afectos a la paga extra.
• Si se informan los "Días L Cobro", la aplicación tiene en cuenta este dato para aquellos conceptos tipo L que estén afectos a la paga extra.
• Si se informan los "Días X Cobro", la aplicación tiene en cuenta este dato para aquellos conceptos tipo X que estén afectos a la paga extra.

3.- Días de permiso por nacimiento, enfermedad, accidente, huelga, absentismo injustificado y expediente de regulación: informa el acumulado de días de maternidad, enfermedad,..., etc. que se descontarán de los días devengados de paga extra por el trabajador.

Ejemplo: 

Trabajador que se le quiere descontar de su devengo de la Paga Extra 20 días por Enfermedad Comú. 

A tener en cuenta…
Para que actúe correctamente esta incidencia, en el Centro de Trabajo debe estar activado el indicador "Descontar enfermedad, accidente, maternidad o absentismo injustificado", según corresponda.

4.- No descontar días de enfermedad, accidente..., etc: Informa el valor -1 en la casilla que corresponda. De esta forma no se descontará ningún día de la paga extra.

Ejemplo: 

Trabajador que no se le quiere descontar los días de enfermedad común en la Paga Extra.

5.- Trabajador a tiempo Parcial: Indica el % que se tiene que aplicar al importe íntegro de la paga extra, con independencia de lo informado en la ficha del trabajador.