Cómo cambiar a un trabajador de un ERTE de suspensión a un ERTE de reducción de jornada

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A continuación, te indicamos todo lo que tienes que tener en cuenta cuando un trabajador cambia de ERTE de suspensión a ERTE de reducción:

 

Muy Importante:

Si tienes trabajadores que cambian de ERTE de suspensión a ERTE de reducción y, por tanto, se deben tramitar varios periodos de ERTE, previamente, debes ponerte en contacto con la Seguridad Social (http://www.seg-social.es) para confirmar los trámites que van a solicitar para esta gestión y, de esta forma, evitar errores en los diferentes procedimientos y discrepancias en los ficheros de respuesta de SILTRA.

 

183826 - arrow chevron outline rightCómo informar el cambio de ERTE de suspensión a ERTE de reducción en la aplicación

Puede suceder que un trabajador esté en situación de ERTE de suspensión y cambie a un ERTE de reducción de jornada, en este caso, hay que finalizar la situación de ERTE de suspensión con la incidencia 15 – “Fin Expediente Regulación” e informar una nueva incidencia 14 – “Inicio Expediente Regulación”, seleccionando la opción en Tipo ERE: “Desempleo Parcial”.

 

Veamos un ejemplo

Trabajador que inicia un ERTE de suspensión el día 16 de marzo, pero el día 6 de abril pasa a tener un ERTE de reducción de jornada del 40%.

En ese caso, el trabajador ya tenía informado el inicio del ERTE el 16 de marzo en la aplicación, y, en la nómina de marzo, apareció reflejada esta situación. 

Como el día 6 de abril se modifica el ERTE a reducción de jornada, se tendrá que informar un fin de ERTE a través de la incidencia 15 - “Fin Expediente Regulación” el día 5 de abril.

pasar de un erte total a un erte parcial

 

A continuación, tendrás que informar un nuevo inicio de ERTE con la incidencia 14 – “Inicio Expediente Regulación”. En este ejemplo, con fecha 6 de abril e informando en “Tipo ERE” la opción “Desempleo Parcial”.

En la casilla “Porcentaje de la jornada en ERE” tendrás que informar el % de la jornada que el trabajador está en ERTE, en este ejemplo el 40%, ya que trabajará el 60% de la jornada.

modificar erte


183739 - bright brightness high outlin A tener en cuenta...
Si tienes dudas sobre qué porcentaje de jornada en ERE/ ERTE debes informar en un trabajador a tiempo parcial, pulsa aquí.
Desde la propia incidencia 14, puedes preparar el movimiento de inactividad. Para información + detallada, consulta el apartado "Cómo comunicar a la Seguridad Social la modificación de la situación de ERTE de suspensión a ERTE de reducción".

 

Al calcular la nómina del trabajador, se mostrarán las dos situaciones en las que el trabajador ha estado en situación de ERTE. 

hoja salario de erte total a erte parcial

 

Al generar los Períodos de Actividad de ERTE de esta empresa, aparecerá todos los días con el código actividad 01 - "Días no trabajados"

En los Períodos de Actividad de ERTE que enviamos al SEPE no hay distinción entre un ERTE de suspensión y un ERTE de reducción.

periodo actividad erte reduccion jornada

 

183826 - arrow chevron outline rightCómo comunicar a la Seguridad Social la modificación de la situación de ERTE de suspensión a ERTE de reducción

Según establecen los Boletines de Noticias RED, 11/2020 y 15/2020 se tendrá que comunicar a Seguridad Social a través de un movimiento de afiliación la reactivación parcial de los trabajadores. 

Desde la propia incidencia 14- Inicio Expediente Regulación tienes el botón "Sistema RED" que te permitirá preparar el movimiento de afiliación MIN- Mecanización de Inactividad.

En la ventana que se muestra pulsa "Preparar para enviar".

movimiento_afiliacion_ertes

A continuación se mostrarán los valores de inactividad a indicar en el movimiento de afiliación MIN. Marca el indicador "Aplicar a todo" si debes tramitar la afiliación a todos los trabajadores de la empresa o del centro a su vez.  

A continuación, pulsa “Aceptar” y “Cancelar” para grabar la incidencia.

valorS inactividad

 


A tener en cuenta...

Al preparar el movimiento de afiliación MIN automáticamente se mostrarán los valores de inactividad que correspondan según el tipo de ERTE informado en la pestaña "Varios" (botón "Fechas ERTE/Exonerados" del centro de trabajo.

  • ERTE fuerza mayor parcial Declaración Responsable 059 - S -TRAB.ACTIVO PARCIAL PROC. SUSP. ERE.COVID19
  • ERTE ETOP artículo 23 RDL 8/2020 con Declaración Responsable 060 -  A4: TRAB.ACT. PARC. PROC.SUSP.ETOP23 RDL8/20
  • ETOP a posterior a FM con Declaración Responsable 061 - B1: T.ACT.PAR.PR.ERTE ETOP>FM.RDL24/2020
  • ERTE rebrote-FM nuevas restricciones Declaración responsable 062 - B7: T.ACT.PAR.PR.ERTE FM N.RESTR.RDL24/2020

tipos_ertes_exonerados

 

 

Posteriormente, accede al menú “Seg.Soc./Afiliaciones” y pulsa el botón “Búsqueda”, selecciona la empresa, centro o trabajador y en el campo “Acción” selecciona la opción “MI- Mecanización de Inactividad”. Pulsa el botón “Aceptar”.

MI


De este modo, se mostrarán los trabajadores a los que se les ha preparado para enviar la acción “MI”. Una vez verificada la información, pulsa el botón “Generar” para generar el fichero AFI que deberás enviar a través de SILTRA, siguiendo el proceso habitual.

afiliacion_movimiento_MIN_ERE

 

183748 - alert attention circle exclam En caso de tener dudas sobre el valor de inactividad a informar en el movimiento de afiliación MIN deberás ponerte en contacto con la Tesorería de la Seguridad Social.

 

 

183826 - arrow chevron outline rightCómo comunicar al SEPE la modificación de la situación de ERTE de suspensión a ERTE de reducción

Según el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo se establecen las distintas posibilidades en la variación de las condiciones de los ERTE para reactivar la economía de manera progresiva y sostenible para las empresas.

En el caso de que la empresa incorpore, reduciendo su jornada, a algún o algunos trabajadores que estaban en situación de suspensión, deberás realizar las acciones que se especifican en la página web del SEPE.

183721 - arrow forward outline Puedes descargar la guía, pulsando aquí.


Para cualquier duda sobre estos procesos y cómo proceder en cada situación, debes ponerte en contacto con el SEPE (https://www.sepe.es).

 

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