Indicadores de las Pagas Extras que intervienen en el cálculo de la prorrata

En el cálculo de la paga extra y de la prorrata de las pagas extras se aplican los descuentos y situaciones correspondientes según los indicadores que estén en cada una de las pagas: descuentos de IT’s, absentismo, huelga, ERE, alta/ baja, tiempo parcial, etc.

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A continuación, veremos algunos ejemplos. 

Ejemplos del cálculo de la prorrata, según los indicadores de las pagas extras

Ejemplo 1: Prorrata de paga extra con descuentos de IT’s

Si el trabajador tiene una IT en el mes, el cálculo de la prorrata se realizará por los días de cobro.

En estos casos, se tendrá en cuenta el indicador de cálculo de la ficha de la empresa "Cobro para trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días, en situación de IT y ERE". 

El cálculo de las pagas extras sí se realizará teniendo en cuenta si los indicadores de descontar días de IT están marcados o desmarcados.

Datos del trabajador:

Tipo de cobro mensual.

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06

Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro sobre el salario base = 1.300 euros

En junio tiene una IT de enfermedad común del 01/06 al 15/06

Indicador de cobro: 30 - días de incidencias

Cálculo de la prorrata:

(1.300 euros / 360 días) x 15 días de alta en el mes = 54’17 euros

54’17 euros x 2 pagas = 108’34 euros

Ejemplo 2: Prorrata de paga extra en trabajador que ingresa o es finiquitado en el mismo mes

Pagas extras con el indicador marcado “Afecta a situación Alta / Baja”.

El trabajador es alta en la empresa a mitad de mes, por tanto, el cálculo de la prorrata se realizará por los días de alta correspondientes.

Datos del trabajador:

Fecha de alta: 15/06

Tipo cobro mensual

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06

Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro sobre el Salario Base = 1.300 euros

Cálculo de la prorrata:

(1.300 euros / 360 días) x 16 días de alta en el mes = 57’78 euros

57’78 euros x 2 pagas = 115’56 euros

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