¿Cómo informar un permiso retribuido?

Cómo le informo a un trabajador un permiso retribuido

Para informar los días que el trabajador ha estado de permiso retribuido, accede a "Presencia/ IT y Absentismos" y pulsa "Nuevo Absentismo".

A continuación, informa el código de empresa, el del trabajador y, como tipo de absentismo, selecciona "Permisos Retribuidos". Indica el tipo de permiso y la fecha de inicio y de fin de la incidencia.

Además, podrás definir lo siguiente:

• Si el permiso es inferior a un día, la fecha de inicio y fin deberá ser la misma y tendrás que activar el indicador “Duración inferior a un día”. Al marcar este indicador, se habilitarán los campos “Horas” y “Minutos”, para definir el tiempo del permiso.
• En el campo "Literal H.Salario" podrás informar el texto que se visualizará en la hoja de salario del trabajador.
• Si lo deseas, antes de grabar el permiso, puedes calcular la nómina desde este mismo punto, pulsando el botón "Calcular Nómina".

Una vez informados los datos del permiso, pulsa "Aceptar" y la incidencia habrá quedado grabada.

Importante: Los conceptos salariales que se deban cobrar durante los días de permiso, es decir, que no se deba descontar el permiso retribuido, deberán tener desmarcado el indicador "Permiso Retribuido", del apartado "Indicadores" de los conceptos.  Por lo tanto, aquellos conceptos que tengan desmarcado dicho indicador, sí se cobrarán durante el periodo de permiso retribuido.

A tener en cuenta: para dar de alta nuevos permisos retribuidos deberás acceder al convenio/ pacto que tenga informado el trabajador y, desde el menú "Generales/ Permisos Retribuidos", crear el nuevo permiso. Para ampliar información, pulsa aquí.