Cómo informar un permiso parental para el cuidado de hijo

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scale_document Según establece el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, artículo 48 bis del ET:

«1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.
 
2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible».
 
Asimismo, el Boletín Noticias RED 2/2024, de 22 de enero, publica las primeras instrucciones sobre este permiso parental disfrutado a tiempo completo (se debe mantener la cotización por bases mínimas, comunicar por afiliación un tipo de inactividad nuevo). Se indica en este Boletín de Noticias RED que: "próximamente se informará de la fecha de implantación".

También se informa que el disfrute a tiempo parcial de este nuevo permiso se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.
 
laptop_information  Estamos trabajando en la adaptación de este cambio legal y te lo comunicaremos por e-mail cuando lo tengamos disponible en la aplicación.
 
 
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