Certificado de Empresa para la solicitud de prestación de nacimiento en papel

IMPORTANTE: El certificado de prestación por nacimiento es exclusivo para situaciones de nacimientos posteriores al 1 de abril de 2019.

Proceso para obtener el Certificado de Empresa por nacimiento

Para generar el certificado por nacimiento, accede al menú “Listados / Documentos Oficiales / Certificado de Empresa (INSS)".

Selecciona el trabajador y en el apartado “Motivo Certificado”, selecciona la opción “Prestación por Nacimiento” e informa el mes y año a listar.

A continuación, pulsa “Listar”.

En este certificado destaca:

• La cumplimentación de los PERIODOS DE DISFRUTE DE LA PRESTACIÓN, se distribuye en dos apartados y se informará, automáticamente, en función de los datos indicados en la incidencia Permiso por nacimiento.
  
  
  • Periodo de descanso obligatorio:
    - Madre biológica: 6 semanas (obligatorias de manera seguida al nacimiento)
    - Otro progenitor: 2 semanas (obligado disfrute después del nacimiento)
    
    
  • Siguientes periodos de descanso: se informará el siguiente periodo de disfrute. Si los siguientes periodos de descanso no son seguidos (es decir, son alternos), se implementa únicamente el primero de ellos.
    
    A tener en cuenta
    Según se especifica en el Boletín 2019/03, el resto de periodos será el propio trabajador el que deberá comunicarlos a la Seguridad Social de forma online o presencial.

A tener en cuenta...
En este Certificado no aparecerán las bases de cotización del trabajador, salvo en dos casos:

1) Cuando el trabajador/a sea alta el mismo mes que inicie el descanso por la situación de maternidad o paternidad. En este caso, se cumplimentará el apartado "BASE DE COTIZACIÓN DEL MISMO MES DEL INICIO DEL DESCANSO SI LA RELACIÓN LABORAL SE HA INICIADO EN EL MES DEL DESCANSO”.

2) O, en los casos que el trabajador/a tenga reducción de jornada por Guarda Legal. En ese caso, se informarán las bases de cotización que le hubieran correspondido en el mes anterior al inicio del descanso, sin aplicación de reducción de jornada.