Actualización de la versión 1.9.28 (SP60), de 21 de marzo: Novedades

La actualización de la versión 1.9.28, incorpora las siguientes novedades:

>> Cambios Legales
>> Mejoras

 

Cambios Legales

1.- Actualización de contrat@: Comunicación de contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021
2.- Nuevo cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo

2.1.- Certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor
2.2.- Actualización del certificado de empresa en papel
2.3. Supuestos especiales

 

1.- Actualización de contrat@: Comunicación de contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021

Referencia Legal

Se han adaptado las tablas y esquemas de Contrat@ con los últimos cambios publicados en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/).

Con fecha 14 de marzo se publican los siguientes cambios:

“Desde hoy se pueden comunicar contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021, Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.”

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

En base a ello, siguiendo las últimas instrucciones publicadas, se habilita el indicador "Plan de Transformación, Recuperación y Resilencia" para los contratos en los que hasta ahora no era obligatorio (por ejemplo, 200 ó 402).

Por defecto, el indicador se muestra desactivado. En los casos que corresponda, deberás activarlo.

2.- Nuevo cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo

Referencia Legal

Según establece la Orden de cotización PCM/74/2023, de 30 de enero, se modifica el cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo:

2. En las situaciones señaladas en el apartado anterior, la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la base de cotización del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural y por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante y la base de cotización del mes anterior al mes previo al del hecho causante del inicio del disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado de menor.

A partir de ahora, para el cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo, se tomará la base de cotización del mes anterior al mes previo al inicio del hecho causante.

Hasta ahora, en estas situaciones, se tenía en cuenta la base de cotización del mes inmediatamente anterior.

¿Cómo afecta a la aplicación?

Este cambio legal afecta al envío de las bases de cotización a Seguridad Social y a la cumplimentación del certificado telemático y en papel:

2.1.- Adaptación del certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor
2.2.- Actualización del certificado de empresa en papel
2.3.- Supuestos especiales

 A tener en cuenta: este nuevo criterio se aplicará en todas las situaciones de nacimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2023.

 

2.1.- Certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor

Se actualiza la generación del certificado telemático (acceso: “Nómina/ Comunic@ción/ Certificado INSS/ Prestación por nacimiento”), para que en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo se consigne la base de cotización del mes anterior al mes previo del inicio del descanso. Es decir, la base de dos meses antes al inicio del descanso.

Por ejemplo, si el permiso de nacimiento se inicia el 15 de marzo, en el certificado se consignará la base de cotización del mes de enero.

2.2.- Actualización del certificado de empresa en papel

Se adaptan los siguientes cambios en el certificados del INSS en papel:

 Certificado de empresa de nacimiento

Igual que en el certificado telemático, se adapta la generación del certificado de nacimiento en papel, para que se consigne la base de cotización del mes anterior al mes previo del inicio del descanso.

Asimismo, se actualiza el formato según el último modelo publicado por el INSS en su página web (https://www.seg-social.es/), con los siguientes cambios:

• En el punto 3, se modifica la descripción del párrafo final:

• Se modifica la descripción del enunciado del punto 4:

 

2.3.- Supuestos especiales

Existen dos excepciones a esta regla que se producen cuando no existe la base de cotización del mes anterior al mes previo al hecho causante:

• Trabajador de alta en el mismo mes en el que se produce el nacimiento: en este caso se consigna la base de cotización del mes de alta.
• Trabajador de alta en el mes anterior al mes del nacimiento: en este caso se consigna la base del mes anterior. 

 

 

Mejoras

1.- Nuevas validaciones en procesos relacionados con el cálculo de nóminas

1.1.- Nuevo mensaje de validación al eliminar embargos, préstamos o anticipos calculados en la nómina
1.2.- Mayor control en el cálculo de nómina al detectar incoherencias entre los datos del CCC informado y el régimen del trabajador

2.- Mejoras en la configuración del listado "Resumen Nómina"

2.1.- Nuevas opciones al seleccionar el tipo de paga en el listado
2.2.- Opción de excluir profesionales

3.- Promedio de plantilla: modificación del criterio al listar trabajadores con cambios de contrato en el periodo

 

1.- Nuevas validaciones en procesos relacionados con el cálculo de nóminas

Con el objetivo de evitar posibles errores en determinados procesos relacionados con el cálculo de las nóminas, se incluyen las siguientes validaciones en la aplicación:

1.1.- Nuevo mensaje de validación al eliminar embargos, préstamos o anticipos calculados en la nómina
1.2.- Mayor control en el cálculo de nómina al detectar incoherencias entre los datos del CCC informado y el régimen del trabajador

1.1.- Nuevo mensaje de validación al eliminar embargos, préstamos o anticipos calculados en la nómina

Con esta actualización, no se permitirá eliminar una incidencia de embargo, préstamo, o anticipo que previamente haya sido calculado en una nómina. Además, en estos casos la aplicación enviará el siguiente mensaje a la bandeja de entrada indicando que, no se puede eliminar el embargo, préstamo o anticipo ya que está aplicando en una determinada paga.

 

1.2.- Mayor control en el cálculo de nómina al detectar incoherencias entre los datos del CCC informado y el régimen del trabajador

A partir de ahora, al calcular la nómina de los trabajadores se realizará una validación previa con el objetivo de detectar posibles incoherencias entre los datos del CCC del trabajador y su ficha. Por lo que, la aplicación no calculará la nómina del trabajador cuando se den los siguientes casos:

• No coincide el régimen de la ficha del trabajador con el CCC del centro asignado
• Incoherencias entre el tipo de cotización del trabajador para la formación y el CCC vinculado al trabajador

Asimismo, en estos casos, la aplicación enviará el siguiente mensaje a la bandeja de entrada:

 

 

2.- Mejoras en la configuración del listado "Resumen Nómina"

Con el fin de dotar el listado “Resumen Nómina” de una mayor personalización por parte del usuario, con este Service Pack se realizan las siguientes mejoras:

2.1.- Nuevas opciones al seleccionar el tipo de paga en el listado  
2.2.- Opción de excluir profesionales 

2.1.- Nuevas opciones al seleccionar el tipo de paga en el listado

A partir de ahora, al listar el Resumen Nómina podrás decidir si listar la paga mensual y finiquito de forma separada o conjuntamente, según tus necesidades. 

Para ello, desde el desplegable del campo "Tipo Paga" (acceso: “Listados/ Documentos de gestión – Resumen de Nómina”), se incluyen las siguientes opciones:

• Paga Mensual: Al seleccionar esta opción se listará únicamente la paga mensual del trabajador.
• Paga Finiquito: Al seleccionar esta opción se listará únicamente la paga finiquito del trabajador.
• Paga Mensual + Finiquito: Al seleccionar esta opción se listará conjuntamente la paga mensual y finiquito del trabajador.
  
  

2.2.- Opción de excluir profesionales

Se incluye la posibilidad de excluir del listado los importes calculados de trabajadores definidos en la aplicación como profesionales.

Para ello, se ha incluido el indicador “Excluir fichas de profesional” (acceso: “Listados/ Documentos de gestión – Resumen de Nómina”). Por defecto el indicador se muestra desactivado, por lo que para no listar en el Resumen de Nómina los importes de profesionales deberás activar el indicador.

 

 

3.- Promedio de plantilla: modificación del criterio al listar trabajadores con cambios de contrato en el periodo

Se modifica el criterio en el promedio de plantilla al listar trabajadores con cambio de contrato de eventual a fijo en el periodo listado. En estos casos se reflejará el trabajador en el Promedio de Plantilla, como eventual o fijo, según lo informado en el Histórico Cobro, cuando el trabajador no tenga Vida Laboral guardada.

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