Actualización de la versión 1.9.28 (SP59), de 7 de marzo: Novedades

La actualización de la versión 1.9.28, incorpora las siguientes novedades:

>> Cambios Legales
>> Mejoras

Cambios Legales

1.- Adaptaciones pendientes de la reducción de cuotas por contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo

1.1.- Lectura del fichero de respuesta Siltra con aportaciones a planes de pensiones de empleo
1.2.- Editor de fichero de bases: Opción de modificar el código de concepto 301 (prestación disponible solo en instalaciones Saas)
1.3.- Excepción del cálculo de la reducción de cuotas en liquidaciones complementarias por atrasos

2.- Modificación de la descripción de los códigos 5,6 y 11 en la tabla de motivos de baja del finiquito
3.- Actualización del certificado de empresa del Sistema Especial Agrario en papel

1.- Adaptaciones pendientes de la reducción de cuotas por las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo

Referencia Legal

• Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.
• Boletín Noticias RED 10/2022, 28 de diciembre de 2022

Recuerda que: En el anterior Service Pack te adelantamos parte de este cambio legal, en lo referente a la configuración, afiliación y envío del fichero de bases con aportaciones empresariales a planes de pensiones. Te mostramos cómo se incorporó este cambio legal en la anterior actualización, pulsando aquí.

Siguiendo con la adaptación de la reducción de cuotas por aportaciones empresariales a planes de pensiones de empleo, con esta actualización se realizan los siguientes cambios:

 ¿Qué cambios se adaptan con este Service Pack?

1.1.- Lectura del fichero de respuesta Siltra con aportaciones a planes de pensiones de empleo
1.2.- Editor de fichero de bases: Opción de modificar el código de concepto 301 (prestación disponible solo en instalaciones Saas)
1.3.- Excepción al aplicar reducción de cuotas en liquidaciones complementarias por atrasos

1.1.- Lectura del fichero de respuesta Siltra con aportaciones a planes de pensiones de empleo

Se adapta la lectura de respuesta de los ficheros de respuesta con aportaciones a planes de pensiones de empleo enviados por la TGSS.

1.2.- Editor de fichero de bases: Opción de modificar el código de concepto 301 (prestación disponible solo en instalaciones Saas)

Desde el Editor del fichero de bases (acceso: “Nómina/ Comunic@ción /Editor de fichero de bases”) se incluye la posibilidad de modificar, en caso necesario, cualquier fichero de bases con el código de concepto 301- Reducción aportación plan de pensiones, que contiene la base sin la aportación a los planes de pensiones de empleo.

Para más información sobre cómo modificar el fichero de bases, pulsa aquí.

 

1.3.- Excepción al aplicar la reducción de cuotas en liquidaciones complementarias por atrasos de convenio

No se aplicará en la paga de atrasos de convenio cuando en alguna de las pagas mensuales del periodo de cálculo de los atrasos ya se aplicó la reducción de cuotas por aportaciones empresariales a planes de pensiones.

2.- Modificación de la descripción de los códigos 5,6 y 11 en la tabla de motivos de baja del finiquito

Referencia Legal

Según la Alerta Laboral publicada en la página web (https://www.sepe.es) el día 20/02/2023, se actualiza la lista de motivos de baja del finiquito modificando la denominación de los siguientes valores:

• 5: Incapacidad del empresario/a
• 6: Cese por declaración de gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta de la persona trabajadora
• 11: Cese por expiración del tiempo convenido en el contrato de duración determinada

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Desde el campo “Motivo baja” de la ficha persona y del punto “Finiquitos”, se ha modificado la denominación de los siguientes valores:

• 5: Incapacidad del empresario/a
• 6: Cese por declaración de gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta de la persona trabajadora
• 11: Cese por expiración del tiempo convenido en el contrato de duración determinada
  
  

3.- Actualización del Certificado de Empresa del Sistema Especial Agrario en papel

Referencia Legal

Según lo publicado el día 20/02/ 2023 en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (https://www.sepe.es), se realizan las siguientes modificaciones en el Certificado de Empresa del Sistema Especial Agrario en papel:

• Se han eliminado los campos “Cargo público o sindical” y “dedicación %”
• Se han renombrado los (x) en el campo “Código”

 

 

Mejoras

1.- Aplicación de la bonificación por sustitución de la situación de nacimiento hasta 15 días naturales antes de la baja

1.- Aplicación de la bonificación por sustitución de la situación de nacimiento hasta 15 días naturales antes de la baja

Hasta ahora, la bonificación por sustitución de la situación de nacimiento se aplicaba a partir de la situación de nacimiento, tanto para el trabajador sustituido como para el trabajador sustituto.

En el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, posteriormente desarrollado en el Boletín de Noticias RED 04/2022 y el Boletín de Noticias RED 06/2022, se estableció que, a partir del 30 de marzo de 2022, se podrá aplicar la bonificación por sustitución de la situación de nacimiento, en el caso de que el contrato de interinidad se iniciara con anterioridad al periodo de la situación de nacimiento, con un máximo de 15 días naturales.

¿Cómo afecta a la aplicación?

Hasta ahora, en Datos Afiliación de la ficha trabajador, en el campo “Trabajador sustituido”, solo mostraba los trabajadores con situación de nacimiento o riesgo por embarazo coincidente con la fecha de inicio de contrato.

A partir de esta versión, en este campo se mostrarán todos aquellos trabajadores cuya situación de nacimiento coincida con el período de contratación del trabajador interino:

 

Por otro lado, respecto a la Fecha de inicio bonificación, antes coincidía con la fecha de inicio del contrato, que concordaba con la fecha de inicio de la situación de nacimiento.

A partir de ahora, puede ser que la fecha de inicio bonificación no coincida con la fecha de inicio de contratación. Si la contratación es anterior a la fecha de inicio de la situación de nacimiento, como máximo, se podrá aplicar la bonificación hasta 15 días naturales antes:

• En el caso de que no llegue al máximo de los 15 días, la fecha de inicio de bonificación será la de inicio del contrato, tanto para el trabajador sustituto, como para el sustituido.

Ejemplo:

Fecha de situación de nacimiento: 15/10/2022

Fecha inicio del contrato interino: 05/10/2022

En este caso se aplicará, como fecha de inicio de bonificación, el día 5/10/2022, es decir, la fecha de inicio de contratación del interino.

 

• En el caso de que la fecha de contratación sea superior a 15 días, la fecha de inicio de bonificación será, cómo máximo, 15 antes.

Ejemplo:

Fecha de situación de nacimiento: 15/10/2022

Fecha inicio del contrato interino: 20/09/2022

En este caso se aplicará, como fecha de inicio de bonificación, el día 30/09/2022, es decir, un máximo de 15 días antes a la situación de nacimiento.

 

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