Actualización de la versión 1.9.28 (SP53), de 3 de enero: Novedades
Aplica a: a3innuva | Nómina +3 - a3ERP | nóminaCLOUD
- a3EQUIPO
- a3ASESOR | rrhh
- a3ERP | nóminaCLOUD
- a3EQUIPO
- a3ASESOR | rrhh
La actualización de la versión 1.9.28 incorpora los siguientes cambios legales:
Cambios Legales
1.- Nueva cotización “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”, aplicable a partir de 01/01/2023
1.1.- Adaptación en las Tablas de Bases y Tipos de Cotización
1.3.- Resumen Nómina: Nuevos campos seleccionables para la nueva cotización
2.- Tablas de Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para el año 2023
3.- Nuevo algoritmo de cálculo de retenciones de IRPF para enero de 2023
4.- Modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022
5.- Modelo 190 de las Diputaciones Forales para el ejercicio 2022
6.- Tabla de retenciones de IRPF de las Diputaciones Forales para el año 2023
7.- Actualización de la tabla de motivos de baja
8.- Adaptación de los textos de contrato indefinido y temporal
9.- Adaptación de los nuevos tipos de contratos 412, 413 y 513
1.- Nueva cotización "Mecanismos de Equidad Intergeneracional", aplicable a partir de 01/01/2023
Referencia Legal
Se establece una nueva cotización denominada “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”, aplicable a partir de 2023 para todos los trabajadores. Esta nueva cotización será del 0,06% sobre la base de contingencias comunes, siendo el 0,5% a cargo de la empresa y el 0,1% a cargo del trabajador, según lo publicado en la Ley 21/2021:
“A partir de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años, se fijará una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en los siguientes términos:
a) La cotización será de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador.
b) Esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032. (…)”
Asimismo, en la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se añade:
“…a partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación”
“Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empleador y trabajador, el 0,5 por ciento será a cargo del empleador y el 0,1 por ciento a cargo del trabajador”.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Importante: en este SP53 tienes disponible el cálculo de la nueva cotización de mecanismo de equidad intergeneracional, que afecta a los puntos que te relacionamos a continuación. Estamos trabajando para adaptar los últimos cambios de esta nueva cotización, publicados por la TGSS en el Boletín Noticias RED 2022/10, de 28 de diciembre.
Con este SP53 se realizan los siguientes cambios en la aplicación:
1.1.- Adaptación en las Tablas de Bases y Tipos de Cotización
En la tabla de bases y tipo de cotización de todos los regímenes, con fecha de vigor de 01/2023, se crea el tipo de cotización “Cotización Mecanismo equidad”. Esta nueva cotización será del 0,6 %, que se calcula sobre la base de contingencias comunes y se distribuye de la siguiente manera:
-
- 0,5 % Empresa
- 0,1 % Trabajador
1.2.- Cálculo de nómina y listado de la hoja de salario: inclusión de la nueva cotización en el concepto “Cotización Contingencias Comunes”
A partir de 01/2023, en el cálculo de las nóminas se incluirá la cotización de mecanismo de equidad sumada al porcentaje de cotización en el concepto "Cotización Contingencias Comunes".
Es decir, si calculamos la nómina del mes de enero 2023 de un trabajador del régimen general con una cotización por contingencias comunes del 4,70%, se sumará la cotización por mecanismo equidad del 0,1% para el trabajador. Al listar la hoja de salario se mostrará el concepto "Cotización Contingencias Comunes" con el porcentaje de 4,80% (4,70% cotización contingencias comunes + 0,1 cotización mecanismo equidad):
1.3.- Resumen Nómina: Nuevos campos seleccionables para la nueva cotización
En el Resumen de Nómina se han incorporado 2 nuevos campos seleccionables, para poder listar los importes de la cotización por mecanismo de equidad de manera desglosada:
- Cotización mecanismo equidad empresa
- Cotización mecanismo equidad trabajador
De esta forma, podrás configurar un nuevo formato de resumen de nómina con el importe de la nueva cotización.
A tener en cuenta: los Resúmenes de Nómina ya existentes reflejarán el importe de la nueva cotización de equidad sumada a la de contingencias comunes, por lo que no necesitarás modificarlos.
2.- Tablas de Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para el año 2023
Referencia LegalSe adaptan las distintas tablas de bases y tipos de cotización para el año 2023, según lo establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se han realizados las siguientes modificaciones en la aplicación:2.1.- Tablas de bases y tipos de cotización para el año 2023
1) La base máxima de cotización para todos los regímenes y todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 4.495,50 euros mensuales y de 149,85 euros diarios:
2) En el Régimen Especial Agrario se establecen los siguientes cambios:
-
- Se modifican los porcentajes de cotización por Contingencias Comunes del grupo de tarifa del 2 al 11, pasando a ser: 20,48% empresa/ 4,70% trabajador
-
- Se modifican los porcentajes por topes de reducción, pasando a ser: 132,66 euros mensuales/ 6,03 euros diarios
-
- Se revisa la fórmula de cálculo de la reducción SEA para el año 2023: según la ley, para el periodo 2022-2030, las reducciones a aplicar en puntos porcentuales de la base de cotización serán resultantes de la siguiente fórmula (donde X = año natural entre 2022 y 2030, para el que se calcula la reducción):
X= año natural entre 2022 y 2030 para el que se calcula la reducción
3) En el Sistema Especial para Empleados del Hogar se actualizan los tramos en la tabla de cotización para el año 2023, reduciéndose a 8 tramos:
- Se actualiza el valor del IPREM en la tabla de cotización. A partir de 2023, pasa a ser 600 euros.
Importante: si tenías calculadas las nóminas del mes de enero de trabajadores afectados por este cambio, para la correcta emisión de los seguros sociales, una vez actualizada la aplicación deberás recalcular las nóminas.
2.2.- Regímenes de Funcionarios: actualización de los trienios de antigüedad para el año 2023
Se adaptan los importes de los trienios de antigüedad para los regímenes de Funcionarios Integrados, Funcionarios Nuevo Ingreso, Interinos Integrados, Interinos Nuevo Ingreso y Personal Laboral, siendo aplicables a partir de enero de 2023:
- Importes para las pagas mensuales:
- Importes para las pagas extras:
2.3.- Régimen Especial del Tomate asimilado al Régimen General: Nuevo porcentaje de reducción a partir de 01/2023
Se modifica el porcentaje de la reducción del Régimen Especial del Tomate asimilado al Régimen General, pasando a ser un 50% sobre contingencias comunes.
3.- Nuevo algoritmo de cálculo de retenciones de IRPF para enero de 2023
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
El nuevo algoritmo de cálculo de retenciones de IRPF para enero de 2023 modifica el cálculo en el caso de trabajadores de la Isla de La Palma, equiparándolo al cálculo de Ceuta y Melilla. Se añaden los códigos postales de la Isla de La Palma a las deducciones que se están aplicando a Ceuta y Melilla en el cálculo de la previsión de IRPF.
Para el resto de casos, el cálculo para enero 2023 no sufre cambios. Importante: este nuevo algoritmo será de aplicación en las regularizaciones que se realicen en el mes de enero de 2023. Estamos a la espera que la Agencia Tributaria publique un nuevo Algoritmo de cálculo del tipo de retención de IRPF para las regularizaciones a partir de febrero 2023, donde se incluirán las modificaciones publicadas en la Ley de Presupuestos Generales para el año 2023.
4.- Modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión ya tienes disponible desde la aplicación el módulo de validación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022.
En el siguiente enlace recopilamos los artículos que más te pueden interesar para la gestión y generación del modelo 190/296, pulsa aquí.
5.- Modelo 190 de las Diputaciones Forales para el ejercicio 2022
5.1.- Modelo 190 de Bizkaia para el ejercicio 2022
Referencia Legal
Se adapta el modelo 190 de Bizkaia para el ejercicio 2022, según lo establecido en la Orden Foral 952/2022, de 23 de diciembre.
Recuerda que desde la plataforma BILA deberás instalar el Modelo 190 - 10T para el ejercicio 2022, así como el Modelo 110/111 para el año 2023.
Para más información sobre la instalación de la plataforma BILA, pulsa el siguiente link: Modelo 190 de Bizkaia: Instalación de la Plataforma BILA
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión ya tienes disponible desde la aplicación el módulo de validación del modelo 190 de la Diputación Foral de Bizkaia para el ejercicio 2022.
5.2.- Modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2022
Referencia Legal
Se adapta el modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2022, según lo establecido en la Orden Foral 597/2022, de 23 de diciembre.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión ya tienes disponible desde la aplicación el módulo de validación del modelo 190 de la Diputación Foral de Gipuzkoa para el ejercicio 2022.
5.3.- Modelo 190 de Araba para el ejercicio 2022
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión ya tienes disponible desde la aplicación el módulo de validación del modelo 190 de la Diputación Foral de Araba, para el ejercicio 2022.
5.4.- Modelo 190 del Gobierno de Navarra para el ejercicio 2022
No se han publicado cambios respecto al año anterior, en el modelo 190 para el ejercicio 2022 del Gobierno de Navarra.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión ya tienes disponible desde la aplicación el módulo de validación del modelo 190 del Gobierno de Navarra, para el ejercicio 2022.
6.- Tabla de retenciones de IRPF de las Diputaciones Forales para el año 2023
6.1.- Tabla de retenciones de IRPF de Gipuzkoa para el año 2023
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta en la aplicación la tabla de retenciones de IRPF de Gipuzkoa para el año 2023, según lo publicado en la Orden Foral. Por tanto, ya puedes calcular la previsión de IRPF de 2023.
6.2.- Tabla de retenciones de IRPF de Araba para el año 2023
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta en la aplicación la tabla de retenciones de IRPF de Araba para el año 2023, según lo publicado en la Orden Foral. Por tanto, ya puedes calcular la previsión de IRPF de 2023.
6.3.- Tabla de retenciones de IRPF de Bizkaia para el año 2023
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta en la aplicación la tabla de retenciones de IRPF de Bizkaia para el año 2023, según lo publicado en el Decreto Foral. Por tanto, ya puedes calcular la previsión de IRPF de 2023.
7.- Actualización de la tabla de motivos de baja
Referencia Legal
Según las instrucciones de cumplimentación del formato de Certificado de Empresa, que publica el SEPE en su página web (https://www.sepe.es), se ha actualizado la relación de Motivos de baja con los siguientes cambios:
- Se modifica la denominación de los motivos de baja 15 y 34:
-
- 15- Interrupción de la actividad de los trabajadores/as fijos/as discontinuos
- 34- Extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción
- Se elimina el motivo de baja 24- Fin de la actividad fija discontinua por la realización de trabajo fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se incorporan estas modificaciones en la relación de Motivos de baja de la ficha del trabajador, del finiquito y de Certific@2:
A tener en cuenta: si a un trabajador se le asignó, en su momento, el motivo de baja 24, ese motivo seguirá apareciendo en su ficha. No se eliminará.
Además, en los motivos de baja del SEPE (Certific@2), se han incorporado los valores 34 y 35, que no estaban disponibles en este punto:
- 34 - Despido o extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora, según D A 3º Ley 32/2006 en el sector construcción
- 35 - Extinción de la relación laboral de personas trabajadoras al servicio del hogar por las causas del art.11.2 RD 1620/2011
8.- Adaptación de los textos de contrato indefinido y temporal
Referencia Legal
Se han actualizado en la aplicación los textos de los siguientes contratos, según los modelos publicados en la página web del SEPE (http://www.sepe.es):
-
- Contrato Indefinido
- Contrato Indefinido Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
- Contrato Temporal
- Contrato Temporal Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
- Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
9.- Adaptación de los nuevos tipos de contrato 412, 413 y 513
Referencia Legal
Se adapta el listado en papel de los nuevos textos de contrato 412, 413 y 513, según lo publicado en la página web del SEPE:
412 – Personal Investigador Doctor. Duración determinada Tiempo Completo
413 – Deportistas profesionales Tiempo Completo
513 – Deportistas profesionales Tiempo Parcial
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se incorporan en la Tabla de Contratos estos textos de contratos (acceso: “Utilidades/ Tablas/ Generales/ Contratos”):
Y se automatizan para que, al listarlos desde la ficha del trabajador se marque, de manera automática, la cláusula correspondiente, según el contrato listado:
10.- FUNDAE: modificación en los ficheros de “Finalización de grupo” para 2023 (si dispones del módulo de formación)
Referencia Legal
Según la alerta laboral de 21/12/2022 se modifica la estructura de los ficheros de Finalización de grupo (organizadora y bonificada) para la FUNDAE.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se han realizado las siguientes modificaciones en la estructura de los ficheros XML de FUNDAE:
1) El principal cambio es en la preparación del fichero de Finalización de grupo, desaparecen los siguientes valores porque ya no es necesario comunicar estos datos:
-
- Nombre y apellidos
- NISS
- CIF de la empresa y Cuenta de Cotización
- Fecha de nacimiento y sexo
- Grupo de cotización
- Fechas de Inicio y Fin de la Teleformación
2) Y, por otro lado, se ha añadido el campo “Fijo discontinuo” en los datos de “Participantes” del punto “Grupo de Formación”, para poder informar si ese participante tiene un contrato fijo discontinuo:
Artículos relacionados que te pueden interesar: