¿Qué calcula cada una de las indemnizaciones?

Tipos de indemnización

Desde el punto "Nómina/ Cálculo/ Finiquitos" podrás seleccionar la indemnización que afecta al trabajador según el despido realizado. A continuación, se relacionan los tipos de indemnizaciones que contempla la aplicación, así como el cálculo que realiza para cada una de ellas:

Los tipos de indemnización que contempla la aplicación son los siguientes:

1.- Despido Improcedente (45 días/año máx. 42 mensualidades)

• Los despidos anteriores al Real Decreto-ley 3/2012 (45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades)
• Los despidos realizados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012:

a.- Tanto para trabajadores con antigüedad en la empresa anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (se tendrá en cuenta lo devengado hasta el 11 de febrero de 2012, calculando la indemnización sobre 45 días de salario por año de servicio, y a partir del 12/02/2012 se calculará sobre 33 días de salario por año de servicio).

b.- Como para trabajadores con antigüedad en la empresa posterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (33 días por año de servicio).

2.- Despido por Causas Objetivas

20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.

3.- Fin Contrato Fijo de Obra

Dependiendo de la duración del contrato. Si desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha baja del trabajador, el tiempo transcurrido ha sido inferior o igual a un año, el factor a aplicar es del 7%. Si es superior a un año, el factor a aplicar es del 4,5%.

El número de días de cobro de la indemnización es el total de días retribuidos desde el inicio del contrato, es decir, los días N en alta menos los días en IT y/o absentismo no retribuidos. Este tipo de indemnización no tiene topes de mensualidades.

4.- Fin Contrato Temporal

El número de días de cobro de la indemnización son 12 días por año de antigüedad y no tiene tope de mensualidades.

5.- Despido Improcedente Contratos de Fomento

El número de días de cobro de la indemnización son 33 días por año de antigüedad con un máximo de 24 mensualidades.

6.- Fin Contrato Duración Determinada Ley 12/2001

El número de días de cobro de la indemnización son 8 días por año de servicio. No obstante, si lo deseas, puedes modificar el cálculo de la indemnización usando una fórmula. Por tanto, en los supuestos en los que se active el indicador "Con Cálculo Indemnización", el importe de la indemnización será el resultado de la fórmula.

• Contratos celebrados en 2011 ó anteriores: 8 días por año
• Contratos celebrados en 2012: 9 días por año
• Contratos celebrados en 2013: 10 días por año
• Contratos celebrados en 2014: 11 días por año
• Contratos celebrados en 2015: 12 días por año 

7.- Baja voluntaria por Modificación de las Condiciones

El número de días de cobro por esta indemnización son 20 días por año trabajado, con un tope de 9 mensualidades.

8.- Indemnización por causa justificada empleados del hogar

El número de días de cobro de la indemnización son 12 días por año. con un máximo de 6 mensualidades.

Puedes modificar el cálculo de las indemnizaciones usando una fórmula. En los supuestos en los que se active el indicador "Con Cálculo Indemnización", el importe de la indemnización será el resultado de la fórmula. Esta fórmula debe crearla el usuario, al tratarse de un cálculo personalizado a sus necesidades.

A continuación, te dejamos este enlace donde puedes consultar el proceso de "Cómo crear una fórmula".  

  Importante: la fecha de antigüedad que tiene en cuenta la aplicación para el cálculo de las indemnizaciones es la de la ficha del trabajador/apartado Contractuales/ fecha antigüedad en la empresa. 

  A tener en cuenta: el importe bruto/ día de las indemnizaciones se calcula con el importe bruto anual dividido entre el número de días naturales del año (365 ó 366, si el año es bisiesto).