¿Qué nos indica el diagrama de dispersión y la recta de regresión del gráfico de Valoración Salarial?

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El gráfico Valoración Salarial por Puestos de Trabajopermite comprobar la relación existente entre la retribución que perciben los trabajadores y la valoración que tienen en el desempeño de su puesto de trabajo. Para ello se utiliza el diagrama de dispersión.

¿Qué es el diagrama de dispersión?

Es una representación en forma de nube de puntos sobre unos ejes X/Y que permiten determinar en qué grado ambas variables (valoración y retribución) están correlacionadas.

En función del ajuste de la nube de puntos a la recta de regresión se evaluará la tendencia real de las retribuciones, respecto a las valoraciones en la empresa.

1. Cuando hay mucha dispersión, la recta de regresión no presenta información útil, salvo en el caso de que, o bien no se esté puntuando coherentemente el desempeño del trabajo, o bien no se le está retribuyendo adecuadamente a cada trabajador.
2. Si los puntos de la nube se aproximan mucho, la recta de regresión expresa la tendencia real de la empresa. Y a partir de ella se puede, por ejemplo, determinar qué retribuciones corresponderían a determinadas puntuaciones, apoyándose en la recta de tendencia.

El valor que expresa la relación de las variables del diagrama, se llama: Índice de Correlación(R²) y es un valor que oscila entre –1 y 1.

Cuanto más se aproxime a la unidad en valor absoluto, mayor será la relación entre las variables que se miden.

Se pueden considerar normales, líneas de tendencia que presenten un índice de correlación mayor o igual a 0,80.

A través del Microsoft Excel se pueden conseguir gráficos que muestren el valor del índice de correlación.

Pulsando el botón derecho del ratón sobre la línea de tendencia, se escoge la opción: "Formato de línea de tendencia..."y, dentro de la pestaña de opciones, marcamos: "Presentar el valor R cuadrado en el gráfico".