Para volver a dar de alta a un trabajador, ¿puedo utilizar la misma ficha?

a3innuva | Nómina

 

Cómo utilizar la misma ficha de un trabajador para volverlo a dar de alta

Si he finiquitado a un trabajador y lo quiero volver a contratar, puedo utilizar la misma ficha para volverlo a dar de alta, ya que la aplicación permite guardar vidas laborales.

La vida laboral es como un histórico donde se reflejan todos los cambios que se van produciendo y que afectan de manera directa al trabajador. Esto supondrá guardar una copia de la ficha del trabajador con los datos anteriores al cambio realizado.

Por tanto, para dar de alta de nuevo al trabajador no es necesario crear una nueva ficha. 

 

Veamos, a través de un ejemplo, el proceso para dar de alta a un trabajador en la misma ficha

Tenemos un trabajador al que se le dio de baja en la empresa el día 15/06/2020.

finiquitado

 

Y lo volvemos a contratar a partir del 1/07/2020. Por tanto, accederemos a la ficha existente del trabajador.

 

importante Recuerda que…

Para buscar trabajadores finiquitados, deberás marcar el indicador “Presentar trabajadores dados de baja con fecha posterior a” e informar la fecha a partir de la que quieras ejecutar la búsqueda.

 

seleccionar trabajadores de baja

 

 

A continuación, accede al menú “Contratación/ Contractuales” y modifica los siguientes datos:

  • Tipo de contrato.
  • Duración del contrato: fecha inicio y fecha fin.
  • Elimina la fecha de baja anterior.
  • Fecha de alta / antigüedad / antigüedad en la empresa / pagas extras.

 

nueva alta trabajador

 

 

En el caso de que contratemos al trabajador con otro convenio, categoría, jornada, etc., modificaremos estos datos en los diferentes menús de la ficha del trabajador.

Una vez actualizados todos los datos, guardaremos la ficha del trabajador y se mostrará el siguiente mensaje:

guardar vida laboral

 

Aceptaremos el mensaje e informaremos la fecha Inicio Vigencia.

vigencia vida laboral

 

Guardar las vidas laborales es importante y nos ayudará a optimizar el tiempo, ya que nos permite tener un histórico de los datos del trabajador y, por tanto, podremos recalcular nóminas, gestionar varios procesos en el mismo mes utilizando la misma ficha, etc., sin necesidad de modificar los datos actuales de la ficha del trabajador.

 

 

 

 

 

 

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