Actualización de la versión 1.9.28 (SP32): Novedades
Aplica a: a3innuva | Nómina
La actualización de la versión 1.9.28, incorpora las siguientes novedades:
>> Cambios Legales
>> Mejoras
Cambios Legales
1.- Ampliación de la vigencia de la bonificación del sector de Hostelería y Turismo los meses de febrero, marzo y noviembre de 2022
2.- Sistema Especial Agrario: Cambio en la interpretación de la fórmula de cálculo de la reducción SEA
1.- Ampliación de la vigencia de la bonificación del sector de Hostelería y Turismo los meses de febrero, marzo y noviembre de 2022
Referencia Legal
Se prorroga la bonificación para trabajadores fijos discontinuos del sector de Hostelería y Turismo, ampliando su vigencia de forma indefinida para los meses de febrero, marzo y noviembre de 2022.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta el cálculo de la Bonificación Contratos Fijos Discontinuos en las nóminas de los trabajadores con derecho a esta bonificación los meses de febrero, marzo y noviembre 2022.
La empresa se bonificará del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional en los meses anteriormente indicados.
Por lo que, a partir de este momento y para aplicarse esta bonificación deberás comunicar el movimiento de afiliación “Anotación de Situaciones Adicionales de afiliación” con el valor: “420 – Fijo Discontinuo. Turismo. Comercio. Hostelería. Bonificación” en el campo “Situación Adicional de Afiliación”.
Para más información, puedes acceder a los siguientes artículos:
- Cómo generar el movimiento de afiliación ASH en la aplicación
- Cómo informar la bonificación de Hostelería y Turismo
2.- Sistema Especial Agrario: Cambio en la interpretación de la fórmula de cálculo de la reducción SEA
Referencia Legal
- Boletín Noticias RED 01/2022, de 14 de enero de 2022
En el boletín se establece un ejemplo de cómo interpretar la fórmula de cálculo de la reducción SEA para el año 2022:
“5. A partir del 1 de enero de 2022, se aplicarán las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los periodos de actividad con prestación de servicios:
a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, se aplicará una reducción de 8.10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,5 por ciento. En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279 euros al mes o 12,68 euros por jornada real trabajada.
b) En la cotización respecto de los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 al 11, la reducción se ajustará a la siguiente regla:
No obstante, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 117, 07 euros mensuales o 5,32 euros por jornada real trabajada.”
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta en la aplicación la fórmula de cálculo de la reducción SEA en trabajadores del Sistema Especial Agrario, con cotización por bases mensuales y por jornadas reales, para el año 2022.
A tener en cuenta: Si tienes trabajadores afectados deberás recalcular la nómina o el finiquito del mes de enero. Este cambio variará el coste de seguridad social empresa, no afectará a la nómina o finiquito del trabajador.
A través del siguiente documento, te relacionamos ejemplos prácticos del cálculo para la reducción SEA que realiza la aplicación:
Mejoras
1.- Canales de ayuda a tu disposición
2.- Posibilidad de informar los días de cobro naturales (N) o laborales (L) en las pagas extras de prorrateo mensual
3.- Optimización de procesos en la aplicación
1.- Canales de ayuda a tu disposición
En el icono 
, situado en la parte superior derecha de la aplicación, se incorpora el acceso a los siguientes canales:
- Acceso a a3responde, dónde podrás resolver tus dudas sobre el uso de nuestras soluciones las 24 horas del día.
- Código de soporte, en el caso que quieras contactar vía telefónica. (Ver el apartado “Código de soporte. Qué es y dónde está”)
- Acceso a las novedades de la solución.
- Acceso a tutoriales.
Código de soporte. ¿Qué es y dónde está?
¿Qué es el código de soporte?
Este código es un código numérico de 6-8 dígitos, único para cada aplicación y cliente. Si tienes soporte directo con Wolters Kluwer, este código nos permitirá identificarte, saber con qué solución estás trabajando y atender directamente tu consulta, sin necesidad de más datos adicionales.
Cuando realices una llamada al departamento a3Customer Support, la locución te solicitará el Código de soporte, te recomendamos usarlo para agilizar el proceso, pero si no lo tienes a mano no te preocupes, te atenderemos igualmente.
Si es tu distribuidor el que te da soporte, el procedimiento será el habitual, no cambia nada.
¿Dónde se visualiza?
Puedes comprobar el Código de soporte desde la ventana principal de a3innuva | Nómina, pulsando el icono , en la parte superior derecha de la aplicación.
2.- Posibilidad de informar los días de cobro naturales (N) o laborales (L) en las pagas extras de prorrateo mensual
Con esta actualización, podrás definir los días de cobro naturales o laboral en las pagas extras de tipo “Prorrateo mensual” desde el convenio y/o el pacto empresa. Para ello, se ha incluido el indicador “Calcular según días de cobro informados (N/L)”, que por defecto se mostrará desactivado.
Al activar el indicador “Calcular según días de cobro informados (N/L)” se mostrarán los siguientes campos:
- Días de cobro N mensual
- Días de cobro L mensual
- Días de cobro N diario
- Días de cobro L diario
En base a los días de cobro informados se realizará el cálculo del importe de la paga extra prorrateada y se aplicará el porcentaje según el número de pagas indicado.
A tener en cuenta:
- Desde la ficha de los trabajadores se mostrará el indicador “Calcular según días de cobro informados (N/L)” deshabilitado, y actuará según lo informado desde la ficha de convenio o pacto de empresa, siguiendo con la operativa que realiza la aplicación en la configuración de las pagas extras e independientemente del tipo de cobro del trabajador.
- Los trabajadores que tengan grupo de pagas extras prorrateadas y se modifique esta parametrización en el convenio/ pacto, tendrán que blanquear el grupo de pagas extras, de manera individual en la ficha del trabajador, o a través de excel, desde el formato que permite informar grupos de pagas extras.
3.- Optimización de procesos en la aplicación
Se continúan realizando mejoras en el funcionamiento de determinados procesos de la aplicación, con el objetivo de mejorar tu experiencia como usuario. Con este Service Pack se mejora el siguiente proceso:
- Desde el menú “Nómina/ Comunic@ción/ SLD (Cret@) – Envíos” se optimiza el proceso de la generación del fichero de bases.