COVID-19: Consultas + frecuentes y proceso para tramitar los ERE/ ERTE

Con el ánimo de ayudarte en tu trabajo diario, a continuación, te relacionamos las consultas que hemos actualizado y creado sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE/ ERTE) y el procedimiento a seguir, adaptándolas a los últimos cambios legales que se están produciendo.

Proceso a seguir para tramitar un ERE/ ERTE:

   1) Listado datos del trabajador 

Ya tienes disponible el listado de “Solicitud Colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada “ERTE” a consecuencia del COVID-19”. Este nuevo listado se encuentra dentro de la opción de menú “Listados / Listado de ficheros / Listado de ERTEs”. Accede al documento

   2) Informar los días de ERE/ERTE en Variaciones, a nivel de empresa o de trabajador (individual)

Para gestionar los Expedientes de Regulación de Empleo, primero debes informar los días en situación de ERE/ERTE en Variaciones a nivel de empresa (para todos los trabajadores), o a nivel de trabajador (de forma individual). Accede al documento

  3) Procedimiento Expediente Regulación de Empleo (ERE/ ERTE)

A continuación, genera el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo (ERE/ ERTE). Accede al documento

   4) Movimiento de afiliación MIN – Mecanización de Inactividad por fuerza mayor (ERE/ ERTE)

El siguiente paso es enviar los movimientos de afiliación “MIN – Mecanización de Inactividad”. Accede al documento

  5) Cálculo de la nómina

Antes de calcular la nómina, debes tener en cuenta que, si el trabajador es de cobro mensual, para el cálculo de la paga mensual de marzo, variará la remuneración de los días trabajados, en función de cómo esté informado el siguiente indicador de la ficha de la empresa:

51- Trabajador mensual. Calcula devengo (30-dias de incidencia de IT/ERE)
52- Trabajador mensual. Calcula devengo (día 31 sin remunerar)

   6) Certific@2 (SEPE) para tramitar el ERTE

Para tramitar los certificados por Desempleo o por Expediente de Regulación de Empleo, puedes hacerlo de forma telemática, o bien en papel. Accede al documento

  7) Periodos de actividad ERTE

En el caso de que, para la tramitación de los ERTE por alguna de las siguientes causas:

17 - Suspensión del contrato autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas.
18 - Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas.

Se deban generar los ficheros XML de los periodos de actividad, deberás gestionarlo desde el punto de “Comunicaciones/ Periodos de Actividad e Inactividad”. Accede al documento

  8) ERE por extinción de contrato

Para hacer un Expediente de Regulación de Empleo por extinción de contrato, se le debe calcular el finiquito al trabajador, con el motivo de baja “16 - Extinción del contrato autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas”. Accede al documento

Y, a continuación, generar el Certificado por Desempleo. Accede al documento