Sanción, ¿cómo informarla y cómo se refleja en la hoja de salario?

Explicación del proceso

Accede al punto “Archivo/Trabajadores/ Mantenimiento de trabajadores” e indica el código de la empresa y trabajador. A continuación, accede a la pantalla de “Variaciones”.
Selecciona el mes en el que el trabajador esté en situación de sanción, marca la pestaña  “Días y Horas del período” y  posiciónate en el punto 2, “Días de sanción”.

A mano derecha se mostrará el calendario del mes en el que estemos posicionados.

En cada uno de los días, deberás marcar el porcentaje de jornada que el trabajador se encuentre en situación de sanción, tal y como se indica en la parte inferior de la pantalla.

A tener en cuenta…

Al informarlo de este modo, durante los días de sanción no se cotiza, ni la empresa ni el trabajador, y  se deberá realizar comunicación a T.G.S.S de esta situación.

El concepto de sanción no aparece en la hoja de salario, el programa lo que hace es minorar directamente el importe de los conceptos salariales y por esos días que el trabajador esté en situación de sanción no se cotiza.

Hoja de salario 
Para visualizar en la hoja de salario el descuento por sanción, accede a la ficha del trabajador y, en la pestaña “Pagas Extras”, en la parte inferior de la pantalla, en “Valor día sanción”, informa el importe que quieras descontar por cada día de sanción.

De esta manera, saldrá el concepto de huelga en el recibo de salarios