Reducción de Jornada por Guarda Legal, ¿cómo informar esta situación en la aplicación?

Explicación del proceso

Se distinguen 2 supuestos:

• Si la reducción de jornada por guarda legal se realiza durante el mes
• Si la reducción de Jornada por guarda legal se realiza el día 1 del mes

1.-Si la reducción de jornada por guarda legal se realiza durante el mes

En este caso, al trabajador le corresponde dos nóminas, cada una con la jornada correspondiente.

Veamos un ejemplo

Trabajador que durante el mes de junio realiza el cambio de jornada por guarda legal.

Hasta el día 10 de junio el trabajador realiza una jornada a tiempo completo. A partir del 11 de junio reduce su jornada por guarda legal por cuidado de un menor.

A continuación, se detallan los pasos a seguir:

Accedemos a la ficha del trabajador y le informamos fecha de baja el día 10 de junio. A continuación, pulsamos sobre el icono que está al lado de la Fecha de Baja (carpeta con lupa) e indicamos Reducción de jornada por guarda legal.

Posteriormente, pulsamos sobre el icono “Crear nueva ficha del Trabajador” para dar de alta una nueva ficha por cambio de condiciones en la contratación.

En la nueva ficha del trabajador, en “Datos adicionales del Contrato”, en la pestaña “Indicadores”, informaremos la Reducción de Jornada por guarda legal.

A continuación, accederemos a la pestaña “Tpo Parcial” e indicaremos el “% Reducción Salarios” así como las “Horas de trabajo al día”.

Una vez informados los datos, pulsamos el icono “Aceptar y grabar las modificaciones efectuadas” para grabar los datos.

Para calcular las nóminas, accedemos a “Procesos/ Calculo de nóminas/ pagas” y seleccionamos la empresa, el trabajador y el periodo que queremos calcular. Activamos el indicador “Visualización del Cálculo” para ver las nóminas.

Al visualizar las hojas de salario se mostrarán dos nóminas:

Una por los 10 primeros días de mes sin la reducción de jornada:

Y una segunda nómina del 11 al 30 de junio.

2.- Si la reducción de Jornada por guarda legal se realiza el día 1 del mes

Es decir, que el mismo día 1 el trabajador inicia su reducción de jornada por guarda legal. En este caso, procederemos igual que en el caso anterior. Informaríamos en la ficha del trabajador la fecha de baja, el día 30 ó 31. Y crearíamos una nueva ficha el día 1 de mes.

De esta manera, siempre tendremos un histórico del trabajador.