Cálculo de la paga extra para trabajador con contrato a tiempo parcial

a3ERP | nómina


Explicación del proceso

Para configurar las pagas extras en la aplicación, accede al apartado “Pagas Extras” de la ficha de empresa. Desde este apartado se configurarán las pagas de Verano, Navidad y Beneficios si procede. Asimismo, tenemos la posibilidad de configurar una paga especial 1, 2 y 3 a las que podemos cambiar el nombre y en las que se puede realizar una configuración interna más específica.

Teniendo claro que la configuración deberá estar realizada en la empresa y la aplicación calculará automáticamente el importe correspondiente de paga extra. En trabajadores con contrato a jornada parcial, además, habrá que tener en cuenta si tienen informado, en su ficha, % Reducción de salarios o no.

Veamos a continuación ejemplos de cálculo de la paga extra en trabajadores con jornada a tiempo parcial:


1º Tratamiento

  • Trabajador T. Parcial informado con % de reducción de salarios

Ejemplo: Trabajador con media jornada (4 horas de lunes a viernes) e informado el 50 % de reducción de salarios.



Si, por convenio, este trabajador tuviese una paga de 1000 € informada, al aplicar el cálculo obtendríamos un importe de 500 € aplicando el 50% de reducción informado.



2º Tratamiento

  • Trabajador T. Parcial informado sin % de reducción de salarios

Ejemplo: Trabajador con media jornada (4 horas de lunes a viernes) sin % de reducción de salarios informado.


Al realizar el cálculo no se aplica reducción.



3º Tratamiento

Trabajador T. Parcial  informado con % de reducción de salarios manteniendo el importe forzado.

Existe la posibilidad que aún teniendo %  de reducción de salarios informados, se desee mantener el importe de paga extra sin reducir. En esta casuista, se deberá informar el importe incrementado en la proporción del % informado como reducción.

  • Trabajador T. Parcial  informado con % de reducción de salarios

Ejemplo: Trabajador con media jornada (4 horas de lunes a viernes) e informado el 50 % de reducción de salarios.



En condiciones normales, teniendo una paga extra de 1000 € y un % de reducción de 50, la paga extra seria de 500 € (devengo semestral, paga de verano)

Si como caso excepcional, se desea mantener 1000€ sin reducción de devengo, se deberá informar en trabajador/Pagas Extras el importe incrementado, es decir, 2000 €.


 

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