Bonificación de permiso por nacimiento y por sustitución de permiso por nacimiento, ¿cómo informarlas?

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Referencia Legal

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, recoge las siguientes modificaciones:

tabla_permiso_nacimiento

El permiso por nacimiento se puede aplicar a la madre biológica (anterior permiso por maternidad) y al otro progenitor (anterior permiso por paternidad). 

A continuación, te explicamos cómo informar esta situación en la aplicación a través de dos ejemplos.

 

Ejemplo 1: 

  • Trabajadora en situación de permiso por nacimiento de hijo el día 01/01/2020, pero que la empresa no contrata un/a trabajador/a sustituto/a hasta el día 15/01/2020, por lo que, en el envío a Siltra, se deberán generar dos tramos: un tramo que comprenda del 1 al 14 de enero sin bonificación y otro tramo, del 15 de enero en adelante, bonificado.

 

Los pasos a seguir para informar esta situación en la aplicación serían los siguientes:

1.- Desde el apartado “Variaciones” de la ficha de la trabajadora, accede a “I.T. Periodo/ Salarios de Tramitación” y, en "Tipo de situación en el período", informa la opción "Nacimiento de hijo (maternidad/paternidad)" y, como "Fecha de inicio", el día 01/01/2020. 

erp_variacionesx

 

2.- A continuación, desde el apartado “Cálculo” de la ficha de la trabajadora, informa la fecha de inicio de la bonificación (040 – Interinidad por maternidad). En este ejemplo: el 15/01/2020.

IMPORTANTE: esta fecha debe coincidir con la fecha de alta del trabajador/a que sustituye.

erp_bonificacion_maternidad


3.- Al preparar el fichero de bases a enviar a Siltra se generarán dos tramos:

- Un tramo del 1 al 14 de enero, sin bonificación.

- Y otro tramo del 15 de enero en adelante, bonificado.

 

A tener en cuenta…
Normalmente, el inicio  y fin de vigencia de la bonificación coincidirá con la fecha de inicio/fin del contrato del sustituto. No obstante, puede ocurrir que, antes de que acabe el descanso por maternidad, se suspenda el contrato de sustitución de la persona interina. En este caso, debemos indicar la fecha de finalización de la bonificación 40 – Interinidad por maternidad.

 

Ejemplo 2: 

  • Trabajador con contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora en situación de nacimiento por hijo

 

Los pasos a seguir para informar la bonificación al trabajador interino son los siguientes:

1.- Accede al apartado “Contratos” de su ficha e indica el código de contrato 410 ó 510.

2.- Selecciona la bonificación “40- Interinidad por maternidad” y la fecha de inicio de dicha bonificación.

erp_mantenimiento_trabajadores


3.- En el apartado “Cálculo” de la ficha del trabajador, pulsa sobre la opción “Datos adicionales de Contrato”. Accede a la pestaña “Indicadores" y, en "Contratos de Sustitución. Causa de la misma”, selecciona la opción “2- Sustitución por descanso por Maternidad o Riesgo del Embarazo” y cumplimenta el campo “Número del INSS del Trabajador Sustituido”.

erp_sustitucion_maternidad

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