No cuadra el importe bruto de la nómina en el mes de febrero, ¿qué puedo comprobar?
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Si el trabajador ha sido alta en el mes de febrero o bien, ha estado en situación de Incapacidad Temporal, revisa los siguientes Indicadores de Cálculo de la ficha de la empresa:
- Mensual como diario primer mes:
En los trabajadores de cobro mensual, si se activa este indicador, contará los días como si fuese un trabajador de cobro diario.
- Cobro para trabajadores mensuales en meses de 28,29 ó 31 días, en situaciones de IT y ERE:
Para los trabajadores de cobro mensual en situación de IT o ERE puedes seleccionar cómo se deben remunerar los días trabajados.
A continuación, veremos unos ejemplos prácticos con estos indicadores:
- Trabajador de cobro mensual que es alta en el mes
- Trabajadores de cobro mensual en situación de IT o ERE
Trabajador de cobro mensual que es alta en el mes
Si tienes un trabajador de cobro mensual que es alta en febrero y, al calcular la paga mensual, calcula el cobro hasta el día 28 (por día natural) y quieres pagarle a razón de 30 días, accede a la ficha de la empresa y en el menú “Características / Indicadores” comprueba si está marcado el indicador “Mensual como diario 1er. mes”.
Veamos un ejemplo
En nuestro caso, tenemos un trabajador de cobro mensual que es alta el 12/02/2018.
Si el indicador está activado, el cobro de los conceptos salariales será por 17 días, ya que computaría hasta el día 28.
Si desmarcamos el indicador, el cobro será de por 19 días, ya que calcularía la parte proporcional a 30 días.
Para ver más ejemplos, pulsa aquí.
Trabajadores de cobro mensual en situación de IT o ERE
La cotización para las situaciones de IT y ERE se realizará siempre según la Normativa vigente: 30 – días trabajados.
Debido a la ausencia de Normativa que especifique el tratamiento de cómo se deben remunerar los días trabajados, dispones de varias opciones de cálculo de los días de cobro.
Para ampliar información, pulsa aquí.
Veamos unos ejemplos
Ejemplo 1
En nuestro ejemplo, el trabajador es de cobro mensual y tiene un día de IT por enfermedad común.
El cálculo del cobro de los conceptos salariales queremos que sea:
30 días – 1 día de IT = 29 días
Pero está calculando 27 días de cobro, es decir, los días efectivamente trabajados.
Esto es debido a que en la ficha de la empresa está marcado el indicador “Días efectivamente trabajados”.
Por tanto, en nuestro caso calcularía los días de alta hasta el 28 de febrero.
Si queremos calcular el cobro a razón de 30 días, deberíamos modificar el indicador seleccionando la opción “30 – días de incidencias”, de manera que calcularía:
30 – 1 día de IT = 29 días de cobro.
Ejemplo 2
Trabajador de cobro mensual y con un día de IT por enfermedad común.
El cálculo del cobro de los conceptos salariales queremos que sea 27 días trabajados, pero está calculando 29 días.
En este caso, en la empresa estaría marcado el indicador “30 – días de incidencias” y se debería modificar por la opción “Días efectivamente trabajados”.