Indicadores de las Pagas Extras que intervienen en el cálculo de la prorrata

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En el cálculo de la paga extra y de la prorrata de las pagas extras se aplicarán los descuentos y situaciones correspondientes según los indicadores que tengamos marcados en cada una de las pagas: descuentos de IT’s, absentismo, huelga, ERE, alta / baja, tiempo parcial, etc.

Para ampliar información sobre como configurar los indicadores, pulsa aquí.

      

Veamos algunos ejemplos... 

 

Prorrata de paga extra con descuentos de IT’s

Si el trabajador tiene una IT en el mes, el cálculo de la prorrata se realizará por los días efectivamente trabajados.

Por tanto, en estos casos, los indicadores de las pagas extras de descontar días IT no interferirían en el cálculo de la prorrata.

El cálculo de las pagas extras sí se realizará teniendo en cuenta si los indicadores de descontar días de IT están marcados o desmarcados.

 

Datos del trabajador:

Tipo de cobro mensual.

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06

Paga navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro sobre el Salario Base = 1300

En Junio tiene una IT de enfermedad común del 01/06 al 15/06.

 

Cálculo de la prorrata:

(1300 / 360) * 15 días de alta en el mes = 54’17

54’17 * 2 pagas = 108’34

prorrata its

 

Prorrata de paga extra en trabajador que ingresa o es finiquitado en el mismo mes

 

Pagas extras con indicador marcado “Afecta a situación Alta / Baja”.

El trabajador es alta en la empresa a mitad de mes, por tanto, el cálculo de la prorrata se realizará por los días de alta correspondientes.

 

Datos del trabajador:

Fecha de alta: 15/06

Tipo cobro mensual.

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06

Paga navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro sobre el Salario Base = 1300

 

Cálculo de la prorrata:

(1300 / 360) * 16 días de alta en el mes = 57’78

57’78 * 2 pagas = 115’56

prorrata alta

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