Finiquito: Cálculo del bruto diario para las vacaciones
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Explicación del proceso
Para calcular el importe correspondiente a las vacaciones en el finiquito, hay que tener en cuenta los siguientes datos:
1.- Cómo están informadas las vacaciones
Si las vacaciones son por día L – laborable o por día N – natural.
Este dato lo podrás comprobar accediendo al convenio o pacto que tenga informado el trabajador, en el menú “Generales – Jornada Laboral”, en el apartado de “Vacaciones”.
Si las vacaciones están informadas por días laborables, te recomendamos que compruebes el número de días laborales anuales en el calendario de la ficha del trabajador.
Si las vacaciones están informadas por días naturales, el cálculo variará dependiendo de si el trabajador tiene cobro mensual o diario (360 o 365).
2.- Qué conceptos salariales se cobran en vacaciones
Para hallar el importe bruto, deberás tener en cuenta los conceptos salariales del trabajador que en la pestaña de cobro tengan marcado el indicador “También en Vacaciones” o “Sólo en Vacaciones”.
Veamos un ejemplo
Trabajador con los siguientes datos:
- Fecha de alta: 01/01
- Fecha de baja: 30/04
- Tipo de cobro mensual.
- Conceptos salariales:
- Salario Base – T – Total = 1.200 euros
- Las vacaciones informadas en el pacto son 23 días laborables.
Desarrollo del cálculo
Cálculo de los días de vacaciones correspondientes:
360 -> 23 días L
120 días devengados -> X = 7,6667
Si el trabajador, durante el periodo devengado hubiera disfrutado de días de vacaciones, a los 7,6667 días le restaremos los días disfrutados.
Importe bruto diario del cobro de las vacaciones:
Salario Base = 1200 x 12 = 14.400
14.400 / 253 días laborables = 56,917 euros importe bruto diario
De esta forma, el importe de la parte proporcional de vacaciones que se calcula en el finiquito sería:
56,917 importe bruto diario x 7,6667 días de vacaciones = 436,37 euros