Ejemplos de Cálculos de Prorrata de Pagas Extras
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Para calcular la prorrata de pagas extras debes tener en cuenta cómo están configuradas las pagas extras y los indicadores que intervienen en el cálculo.
1. Configuración de la paga extra
2. Indicadores de la ficha de la empresa
3. Indicadores definidos en la paga extra
4. Antigüedad afecta a la paga extra
5. Días de alta en el mes
Configuración de la paga extra
Para comprobar cómo está configurada la paga extra (periodo de devengo, fecha de cobro, días de cobro, porcentaje, etc.) puedes acceder a la ficha del trabajador, al menú “Retribuciones / Pagas Extras”, o bien al convenio / pacto que tenga asignado el trabajador.
Para ampliar información sobre cómo definir la paga extra, pulsa aquí.
Si deseas visualizar un ejemplo de cálculo de prorrata de pagas extra en trabajadores a tiempo completo, pulsa aquí.
Indicadores de la ficha de la empresa
En las siguientes consultas, podrás ver ejemplos de cálculos de la prorrata de la paga extra según los indicadores que estén definidos en la ficha de la empresa.
- Cálculo prorrata de paga extra en situación de reducción de jornada y tiempos parciales.
- Cálculo de la prorrata de pagas extras en trabajador de cobro mensual como si fuera diario.
Indicadores definidos en la paga extra
En el cálculo de la prorrata se aplicarán los descuentos y situaciones según los indicadores que tengamos marcados en cada paga extra.
En la siguiente consulta, podrás ver algunos ejemplos de cálculo con diferentes situaciones.
Antigüedad afecta a paga extra
Si en la paga extra se cobra antigüedad el cálculo de la prorrata puede variar en función de cómo tengamos definidos determinados indicadores:
- Indicador ficha empresa:
“Antigüedad en prorrata según importe de antigüedad en paga mensual”.
- Indicador paga extra:
“Antigüedad en fecha de cobro de la paga extra”.
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- Activado: la paga extra se calculará según el importe de antigüedad que corresponda en la paga mensual.
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- Desactivado: la prorrata de la paga extra se calculará según el importe de antigüedad que corresponda durante el devengo de la paga extra y, por tanto, tendrá en cuenta la media de los importes de antigüedad que le correspondan durante el devengo.
Si deseas visualizar ejemplos de cálculo con antigüedad, pulsa aquí.
Días de alta en el mes
La prorrata de la paga extra se calculará según los días trabajados en el mes. Es decir, se calculará teniendo en cuenta si el trabajador ha sido alta o baja en la compañía en el mes calculado, si ha tenido alguna IT (enfermedad, accidente, etc.) o absentismo, huelga, etc.
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