Cómo descontar el periodo de reducción de jornada por COVID-19 de las pagas extras

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Explicación del proceso

En el caso de que el trabajador se acogiese a la reducción de su jornada, contemplada en el RDL 8/2020, de 15 de abril, y este periodo se quiera descontar de las pagas extras, se puede informar de diferentes formas dependiendo de cómo se informó la reducción de jornada.

 

Reducción de jornada informada a través de la incidencia de suspensión de empleo y sueldo

En el caso de que hayas informado el periodo de reducción de jornada mediante la incidencia de suspensión de empleo y sueldo, se puede descontar de forma automática este periodo de las pagas extras.

Para ello, accede a la ficha del trabajador al menú “Retribuciones/ Pagas extra” y, en la paga extra que vas a calcular, pulsa en “Pulse aquí para personalizar la paga extra”. Comprueba que esté marcado el indicador “Descontar días por suspensión de empleo y sueldo”.

 

descontar dias suspension empleo paga extra

 

 

Veamos un ejemplo

En nuestro caso, tenemos un trabajador con los siguientes datos:

  • Jornada a tiempo completo.
  • Tipo de cobro mensual.
  • Conceptos salariales: Salario Base = 1500€ (tipo de cobro T- Total).
  • Paga extra: fecha de cobro 10/07, con devengo del 01/07 del año anterior al 30/06 del año actual.
  • Reducción de jornada informada por suspensión de empleo y sueldo del 01/04/2020 al 30/04/2020.

 

Cálculo de la paga extra de julio

  • Días de devengo de la paga extra: 360 días
  • Días de suspensión de empleo y sueldo: 60 días.

A los 360 días de devengo de la paga extra le restamos 60 días de suspensión de empleo = 330 días.

Por tanto, los días de cobro de la paga extra serían:

330 * 30 / 360 = 27,50 días de cobro.

Y el importe:

1500 * 27,50 / 30 = 1375€

 

nomina paga extra suspension empleo

 

 

Reducción de jornada informada mediante fecha de baja en la ficha del trabajador

En el caso de que hayas informado el periodo de reducción de jornada mediante una fecha de baja en la ficha del trabajador, este periodo no se descontará de forma automática de las pagas extras.

Para descontar este periodo, accede al apartado “Nómina/ Incidencias/ Devengo Paga Extra” y podrás informar los días a descontar, o bien modificar los días de cobro.

 

forzar dias suspension empleo devendo paga extra

 

 

Veamos un ejemplo

Trabajador con fecha de baja el 31/03/2020, ya que en el mes de abril reduce su jornada al 100%.

Se reincorpora a la empresa el 01/05/2020 y queremos descontarle los 30 días de abril en la paga extra.

En la incidencia de Devengo Paga Extra, en el apartado “Absentismo” informamos 30 días en la casilla “Suspensión Empleo”.

Al calcular la paga extra, se descontarán estos días del devengo de la paga extra.

 

paga_extra dias suspension empleo

 

 

 

 

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