Cálculo de la base de cotización en el mes de febrero con un trabajador en situación de I.T.

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Referencia Legal 

La cotización para las situaciones de IT y ERE se realizará siempre según la normativa vigente, es decir: 30 – días trabajados.

No obstante, debido a la ausencia de normativa que especifique el tratamiento de cómo se deben remunerar los días trabajados, dispones de varias opciones de cálculo de los días de cobro. Para ampliar información, pulsa aquí.

 


Ejemplo:

A continuación, veremos un ejemplo del cálculo de la base de cotización de la incapacidad temporal.

El trabajador tiene informados los siguientes datos:

  • Jornada laboral de lunes a viernes a tiempo completo.
  • Tipo de cobro mensual.
  • Salario Base = 1300 (Tipo de cobro total)
  • 2 pagas extras con cobro sobre el salario base
  • I.T. por enfermedad común del periodo del 20/02 al 23/02


En la ficha de la empresa (menú "Características/ Indicadores - Cálculo") tenemos informado que los días trabajados se remuneran seleccionando la opción: 30 – días de incidencias.

indicador_caluclo_30_incidencias

 


Por tanto, el cálculo de la nómina con IT sería el siguiente:

Cálculo de las bases de cotización por los días alta:

o   Salario Base = (1300 / 30) * 26 = 1126’67
o   Prorrata pagas extras = (1300 / 360) * 24 días de alta = 86’67

     86’67 * 2 paga extras = 173’34

o   Base de cotización por los días de alta = Total remuneración + prorrata de pagas extras = 1126’67 + 173’34 = 1300’01 € 


Cálculo de las bases de cotización por el periodo de I.T.:

o   Periodo de la I.T.: del día 20 al 23, contaríamos 4 días de IT.
o   Base Reguladora = 50’56
o   Cotización por los días en IT: 30 – días efectivamente trabajados: 30 -24 = 6 días de cotización por los días de I.T.
o   Base de Cotización por los días de I.T.: 50’56 * 6 días de IT =  303.36 de base de cotización por los días en I.T.

Bases de Cotización = 303,36 (base de cotización días de I.T.) + 1300’01 (base de cotización días de alta) = 1603’37

 

 

 

 

 

 

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