Ajuste a líquido, ¿cómo definirlo en a3ERP|nómina CLOUD?

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Explicación del proceso

Para informar un ajuste a líquido en a3ERP|nómina CLOUD, desde la Ficha Persona, acceda al apartado “Retribuciones/ Conceptos Salariales” y pulse el botón “Líquido mensual pactado”.

liquido mensual pactado

A continuación, podrá definir cómo actuará el ajuste a líquido, en la paga mensual, en la paga extra, que conceptos se excluyen del ajuste a líquido, la cotización y/o tributación y los indicadores de cálculo.

  • En el apartado “Exceso” indique los conceptos a los que desea asignar el exceso resultante del ajuste a líquido. Informe si el complemento salarial se cobra también en vacaciones e informe el Líquido Mensual Pactado con el trabajador.

distribucion exceso resultante

Puede distribuir el exceso resultante entre varios conceptos indicando el porcentaje que incrementa cada concepto hasta cubrir el 100%.

Ejemplo:

Un exceso de 900€ se quiere distribuir entre dos conceptos (A y B), incrementándolos en un 30% y un 70% respectivamente. En este caso, el concepto A se incrementará en 270€ y el concepto B en 630€

Para ello, desde el apartado “Distribución Exceso Resultante” pulse “nuevo” e indique en la siguiente ventana si desea incrementar el ajuste a liquido sobre un solo concepto o entre varios.

exceso resultante

  • En el apartado “Pagas Extras” indique si el ajuste a líquido se aplicará además en el cálculo de las pagas extras. Desde este apartado visualizará las extras aplicables al trabajador seleccionado. En caso que se deba aplicar, marque la paga correspondiente.

liquido mensual pactado 

  • Desde el apartado “Conceptos Excluidos” podrá informar los conceptos del trabajador que desea excluir del ajuste a líquido. Para ello, pulse “nuevo” y seleccione los conceptos correspondientes.

conceptos excluidos en ajuste liquido

  • Desde el apartado “Cotización / Tributación” indique cómo cotiza y tributa el ajuste a líquido.

Cotiza:

-       Contingencias Profesionales
-       Contingencias Comunes

Tributa:

-       I.R.P.F. 

liquido mensual pactado

  • Por último, desde el apartado “Indicadores” podrá definir si desea descontar el importe del ajuste a líquido los días que el trabajador esté en las siguientes situaciones:

-       I.T. Contingencias Comunes
-       I.T. Maternidad/ Paternidad
-       Absentismo Injustificado
-       Trabajadores a Tiempo Parcial
-       Trabajadores a Regulación de Empleo
-       Trabajadores dados de alta o baja en la empresa
-       I.T. Contingencias Profesionales
-       I.T. Riesgo Embarazo
-       Huelga
-       Suspensión de Empleo y Sueldo
-       Permiso Retribuido

liquido mensual pactado

Una vez definido el ajuste a líquido pulse “Aceptar” y quedará grabado en la ficha del trabajador.

ficha persona

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