Ajuste a Bruto, ¿cómo definirlo en a3ERP|nómina CLOUD?

Explicación del proceso

Para informar un ajuste a bruto en a3ERP|nómina CLOUD, desde la Ficha Persona, acceda al apartado “Retribuciones/ Conceptos Salariales” y pulse el botón “Bruto mensual pactado”.

A continuación, podrá definir cómo actuará el ajuste a bruto, en la paga mensual, en la paga extra, que conceptos se excluyen del ajuste a bruto, la cotización y/o tributación y los indicadores de cálculo.

• En el apartado “Exceso” indique los conceptos a los que desea asignar el exceso resultante del ajuste a bruto. Informe si el complemento salarial se cobra también en vacaciones e informe el Bruto Mensual Pactado con el trabajador.

Puede distribuir el exceso resultante entre varios conceptos indicando el porcentaje que incrementa cada concepto hasta cubrir el 100%.

Ejemplo:

Un exceso de 900€ se quiere distribuir entre dos conceptos (A y B), incrementándolos en un 30% y un 70% respectivamente. En este caso, el concepto A se incrementará en 270€ y el concepto B en 630€

Para ello, desde el apartado “Distribución Exceso Resultante” pulse “nuevo” e indique en la siguiente ventana si desea incrementar el ajuste a bruto sobre un solo concepto o entre varios.

• En el apartado “Pagas Extras” indique si el ajuste a bruto se aplicará además en el cálculo de las pagas extras. Desde este apartado visualizará las extras aplicables al trabajador seleccionado. En caso que se deba aplicar, marque la paga correspondiente.

• Desde el apartado “Conceptos Excluidos” podrá informar los conceptos del trabajador que desea excluir del ajuste a bruto. Para ello, pulse “nuevo” y seleccione los conceptos correspondientes.

• Desde el apartado “Cotización / Tributación” indique cómo cotiza y tributa el ajuste a bruto.

Cotiza:

-       Contingencias Profesionales

-       Contingencias Comunes

Tributa:

-       a I.R.P.F.

• Por último, desde el apartado “Indicadores” podrá definir si desea descontar el importe del ajuste a bruto los días que el trabajador esté en las siguientes situaciones:

-       I.T. Contingencias Comunes
-       I.T. Maternidad/ Paternidad
-       Absentismo Injustificado
-       Trabajadores a Tiempo Parcial
-       Trabajadores a Regulación de Empleo
-       Trabajadores dados de alta o baja en la empresa
-       I.T. Contingencias Profesionales
-       I.T. Riesgo Embarazo
-       Huelga
-       Suspensión de Empleo y Sueldo
-       Permiso Retribuido

Una vez definido el ajuste a bruto pulse “Aceptar” y quedará grabado en la ficha del trabajador.