Cálculo de Ajuste a 30 días, en trabajadores de cobro mensual, con situaciones especiales, en meses de 28, 29 y 31

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En trabajadores de cobro mensual, que en meses distintos a 30 días (es decir, 28, 29 y 31 días), se encuentren en una de alguna de las siguientes situaciones especiales:

  • IT
  • Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
  • Maternidad – Paternidad
  • Riesgo durante el embarazo


se aplicará el cálculo de ajuste de cotización a 30 días.


La cotización se realizará siempre según la Normativa vigente (30 – días trabajados).

  • A quién se aplica el ajuste de cotización a 30 días:
    • Trabajadores con grupo de cotización del 1 al 7.
    • Trabajadores con grupo de cotización diario del 8 a 11 con indicador de cotización mensual.
  • Se realizará ajuste mensual cuando el trabajador figure en alta todo el mes completo y el mes no sea de 30 días:
    • Siempre que exista una situación especial, el ajuste se producirá en la situación especial.
      Si existe más de una situación especial, se ajustará en la última de ellas.

  • Los días de la situación especial se calculan de la siguiente manera:

    Días situación especial = 30 - Días Trabajados

     

Veamos un ejemplo:

Trabajador con grupo de tarifa 7 y tipo de cobro mensual.

Del 22/05 al 28/05 está en situación de IT por enfermedad común.


Cálculo de la nómina de mayo:

 

nomina ajuste


Como el periodo de la IT es del día 22 al 28, se tienen en cuenta 7 días de IT.

Base Reguladora = 50,56 euros

Cotización días de IT: 30 – días efectivamente trabajados (del 1 al 21-> 21 días y del 29 al 31-> 3 días) = 30 - 24 = 6 días

Base de Cotización de los días de IT = (50,56 x 6 días de IT)= 303,36 euros

Base de Cotización de los día de alta = 1.040 + 173,34 = 1.213,34 euros

Base Cotización = 1213,34 + 303,36 = 1516,70 euros

 

Recuerda que...

Si el Grupo de Tarifa que tiene el trabajador no coincide con el que le consta a la Seguridad Social, se produciran errores en el fichero de respuesta de Siltra.

Si deseas ampliar información, sobre las posibles discrepancias, pulsa aquí.

 

 

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