Actualización de la versión 1.9.27 de a3ERP | nómina CLOUD: Cambios Legales (SP3)

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A continuación, se relacionan los cambios legales incorporados en la actualización de la versión 1.9.27:

1.- Nuevas exoneraciones de cuotas para julio, agosto y septiembre

1.1.- Adaptación del cálculo de la exoneración de cuotas en el cálculo de la nómina del mes de julio, agosto y septiembre

1.3.- Adaptación de la lectura de respuestas de SILTRA (ficheros DCL y RLC)

2.- ¿Cómo finalizar, por renuncia o por cancelación, las exoneraciones por la parte de alta derivadas de las situaciones de ERTE de mayo y junio y del R.Decreto-ley 24/2020?



Cambios Legales

1.- Nuevas exoneraciones de cuotas para julio, agosto y septiembre

1.1.- Adaptación del cálculo de la exoneración de cuotas en el cálculo de la nómina del mes de julio, agosto y septiembre

Referencia Legal

El Real Decreto-Ley 24/2020 y Boletín de Noticias RED 15/2020 publican los nuevos tipos de exoneración de cuotas aplicables en los meses de julio, agosto y septiembre para ERTEs por fuerza mayor total o parcial ya existentes así como para ERTES por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP) ya iniciados con anterioridad al 26/6/2020 o posteriores a un ERTE de Fuerza Mayor  y para las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención (rebrotes COVID-19).

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Siguiendo con la adaptación de este cambio legal, con esta actualización tienes disponible el cálculo de las exoneraciones de cuotas para los meses de julio, agosto y septiembre para los siguientes tipos de ERTEs:

 

183748 - alert attention circle exclam Importante: Para que se calculen las exoneraciones, se deberán recalcular las pagas del mes de julio.

 

183826 - arrow chevron outline rightERTE en situación Fuerza Mayor Total derivado del COVID-19 (Declaración Responsable Causa 058)

En el caso que el CCC mantenga la situación de ERTE de Fuerza Mayor Total derivado del COVID-19 las nuevas exoneraciones de cuotas a aplicarse a partir de julio serían las siguientes:

  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores 70% 60% 35%
Empresas de 50 trabajadores o más 50% 40% 25%
 

276523 - arrow circle forward outline Puedes consultar cómo informar esta situación para aplicar los porcentajes de exoneración en el cálculo de la nómina, pulsando aquí.

 


183826 - arrow chevron outline rightERTE en situación Fuerza Mayor Parcial derivado del COVID-19 (Declaración Responsable Causa 059)

Si el CCC mantiene o inicia durante el mes de julio una situación de ERTE de Fuerza Mayor Parcial derivada de COVID-19 las nuevas exoneraciones de cuotas a aplicarse a partir de julio serían las siguientes: 

  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores Trabajadores Activados 60% 60% 60%
Trabajadores Suspendidos 35% 35% 35%
Empresas de 50 trabajadores o más Trabajadores Activados 40% 40% 40%
Trabajadores Suspendidos 25% 25% 25%


276523 - arrow circle forward outline
 Puedes consultar cómo informar esta situación para aplicar los porcentajes de exoneración en el cálculo de la nómina, pulsando aquí.

 

 

183826 - arrow chevron outline rightERTE ETOP anterior al 27/06/2020 (Declaración Responsable Causa 060)

En el caso que el CCC a fecha 26/06/2020 continúe en situación de ERTE ETOP iniciado anteriormente relacionado con el COVID-19, con las especialidades a las que se refiere el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, podrá aplicarse a partir de Julio las nuevas exoneraciones, en aquellos trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 o que continúen con sus actividades suspendidas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020.

 
  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores Trabajadores Activados 60% 60% 60%
Trabajadores Suspendidos 35% 35% 35%
Empresas de 50 trabajadores o más  Trabajadores Activados 40% 40% 40%
Trabajadores Suspendidos 25% 25% 25%


276523 - arrow circle forward outline
 Puedes consultar cómo informar esta situación para aplicar los porcentajes de exoneración en el cálculo de la nómina, pulsando aquí.

 


183826 - arrow chevron outline rightERTE ETOP a partir del 27/06/2020 (Declaración Responsable Causa 061)

Para los CCC que teniendo un ERTE de fuerza Mayor pasan a tener un ERTE ETOP los porcentajes de exoneración de cuotas a partir de julio son los siguientes:

  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores Trabajadores Activados 60% 60% 60%
Trabajadores Suspendidos 35% 35% 35%
Empresas de 50 trabajadores o más  Trabajadores Activados 40% 40% 40%
Trabajadores Suspendidos 25% 25% 25%

276523 - arrow circle forward outline Puedes consultar cómo informar esta situación para aplicar los porcentajes de exoneración en el cálculo de la nómina, pulsando aquí.

 

 

183826 - arrow chevron outline rightERTE REBROTE Fuerza mayor por nuevas restricciones (Declaración Responsable Causa 062)

En el caso del ERTE Rebrote, motivado por nuevas medidas de contención del virus COVID-19 que impiden el desarrollo de la actividad las nuevas exoneraciones de cuotas a aplicarse a partir de julio para estas situaciones serían las siguientes:

  • Porcentajes de exoneración de cuotas para trabajadores con el contrato suspendido por ERTE Rebrote. Fuerza mayor nuevas restricciones:
  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores 80% 80% 80%
Empresas de 50 trabajadores o más 60% 60% 60%
 

 

  • Porcentajes de exoneración de cuotas para trabajadores que se reincorporan total o parcialmente del ERTE Rebrote. Fuerza mayor nuevas restricciones (Valores inactividad B6-B7):
  Julio Agosto Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores Trabajadores Activados 60% 60% 60%
Trabajadores Suspendidos 35% 35% 35%
Empresas de 50 trabajadores o más Trabajadores Activados 40% 40% 40%
Trabajadores Suspendidos 25% 25% 25%
 

276523 - arrow circle forward outline Puedes consultar cómo informar esta situación para aplicar los porcentajes de exoneración en el cálculo de la nómina, pulsando aquí.


1.2.- Adaptación de la lectura de las respuestas de SILTRA (ficheros DCL y RLC)

Se adaptado en la aplicación la lectura de las respuestas de aquellos CCC que se aplican la exoneración de cuotas por ERTE para los meses de julio, agosto y septiembre.

 

 

2.- ¿Cómo finalizar, por renuncia o por cancelación, las exoneraciones por la parte de alta derivadas de las situaciones de ERTE de mayo y junio y del R.Decreto-ley 24/2020?

Con esta actualización se incluye la opción de finalizar las exoneraciones de cuotas por la parte de alta del trabajador derivadas de situaciones de ERTE de los meses de mayo y junio y de los ERTEs publicados en el R.Decreto-ley 24/2020.

Para ello, deberás realizar lo siguiente:

1.- Informa una nueva incidencia de Regulación de Empleo con los siguientes datos:

  • Fecha inicio: Indica el día a partir de la cual dejarán de aplicarse las exoneraciones.
  • Fecha fin: Indica el último día del mes referido a la fecha inicio indicada.
  • Causa 18- Reducción temporal de jonada autorizada en E.R.E o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas

o   Activa el indicador “COVID-19”.
o   Activa el indicador “Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 059)” e informa la misma fecha de inicio de la incidencia.
o   Marca el valor de inactividad U – Suspensión Parcial procedente R/S/W desde fecha inicio incidencia

  • Nº Exp. ERE: indica el mismo número de expediente de ERE que tenían informado.
  • Porcentaje: indica un 0.00%

Una vez informados estos datos pulsa "Aceptar" para guardar la incidencia. No obstante, no es necesario enviar el movimiento de afiliación que MIN que se prepara desde la incidencia de ERE.

finalizar_exoneracion


Imagen que contiene dibujo

Descripción generada automáticamente A tener en cuenta…

En este caso se ha indicado el proceso para finalizar las exoneraciones por la parte de alta derivada de un ERTE con la declaración responsable causa 059. No obstante, se podrá informar con cualquier inactividad equivalente a la U para el resto de declaraciones responsables 060, 061 y 062:

  • Declaración responsable 060:
    A6 – Suspensión parcial procedente de A2/ A3/ A4 desde fecha inicio incidencia

  • Declaración responsable 061:
    B3 – Suspensión parcial procedente de A7/A8/A9 desde fecha inicio incidencia

  • Declaración responsable 062:
    B9 – Suspensión parcial procedente de B5/B6/B7 desde fecha inicio incidencia


2. Recalcula la nómina del mes en el que has informado la incidencia.


Importante:

La incidencia no afectará al cálculo de la nómina y no se reflejará en el Histórico de Cobro del trabajador. Además, en el caso que el trabajador tuviese en el mismo mes de la incidencia situaciones de I.T. o de ERE esta incidencia no les afectaría.

 

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