Trabajador con ajuste a bruto no cuadra el importe, ¿por qué?
Aplica a: a3EQUIPO
Si el trabajador tiene un bruto mensual pactado y el total devengado es diferente al bruto informado, puede ser por diferentes causas:
El bruto calculado es superior al bruto mensual pactado
Ajuste a bruto con conceptos excluidos
Ajuste a bruto con pagas extras excluidas
Ajuste a bruto con alta / baja del trabajador en la empresa
Ajuste a bruto en trabajador con situaciones de IT (enfermedad, accidente…), permiso, etc.
Para comprobar cómo está informado el ajuste a bruto, te recomendamos que accedas a la ficha del trabajador, al menú “Retribuciones/ Conceptos salariales” y compruebes los datos informados en las diferentes pestañas del bruto mensual pactado.
Ejemplos de cálculo:
Bruto calculado superior al bruto mensual pactado
Trabajador con los siguientes datos:
Salario Base – T (tipo cobro total) = 1300 euros
3 pagas extras con cobro sobre el salario base.
Paga extra de junio y diciembre con cobro normal.
Paga extra de marzo prorrateada mensualmente.
Ajuste a bruto = 1400 euros
Calculamos la paga mensual de abril:
Desarrollo del cálculo:
Salario base = 1300 euros
Paga extra de marzo prorrateada mensualmente = 1300 euros x 8’3333% = 108’29 euros
Como en nuestro caso, la paga extra está marcada para que se aplique el ajuste a bruto, sería =
1400 euros x 8’3333% = 116’67 euros
Y el importe bruto de la nómina sería = 1300 euros + 116’67 euros = 1416’67 euros
Este importe superaría el ajuste a bruto de 1400 euros, por tanto, el ajuste no se aplicaría.
Trabajador con jornada parcial o reducida
Trabajador con los siguientes datos:
Jornada parcial 4 horas de lunes a viernes.
Salario Base – T (tipo cobro total) = 700 euros
Dos pagas extras con cobro sobre el salario base.
Ajuste a bruto = 1000 euros
Calculamos la paga mensual y el total devengado (importe bruto) = 500 euros
Desarrollo del cálculo:
Horas laborables para una jornada completa = 168 horas
Horas laborables de la jornada parcial = 84 horas
Salario base = (700 euros/ 168 horas) x 84 horas = 350 euros
Bruto pactado = (1000 euros/ 168 hoas) x 84 horas = 500 euros
Importe del ajuste a bruto = 500 euros – 350 euros (salario base) = 150 euros
Si queremos que el ajuste a bruto sean 1000 euros para que no se le aplique la parcialidad, deberás acceder a la ficha del trabajador, al menú “Nómina/ Conceptos Salariales” y, en el bruto mensual pactado, desactivar el indicador “Trabajadores a Tiempo Parcial”.
En este caso, como la modificación es sobre un dato que debería haber estado informado de esta forma, no guardaremos la vida laboral. Así, si se recalcula alguna paga anterior, el cálculo se realizará según la información actual de la ficha del trabajador.
Una vez realizados los cambios, deberás recalcular la paga.
Ajuste a bruto con conceptos excluidos
Trabajador con los siguientes datos:
Salario Base – T (tipo cobro total) = 1300 euros
Dietas – T (tipo cobro total) = 100 euros
2 pagas extras con cobro sobre el salario base.
Ajuste a bruto = 1500 euros
Calculamos la paga:
Desarrollo del cálculo:
Salario base = 1300 euros
Dietas = 100 euros
Ajuste a bruto = 1500 euros – 1300 euros = 200 euros
Total devengado = 1300 euros + 100 euros + 200 euros = 1600 euros
En nuestro caso, el concepto de las dietas está excluido del bruto mensual pactado, por tanto, el bruto de la nómina sería el importe del ajuste + las dietas:
1500 euros + 100 euros = 1600 euros
Ajuste a bruto con pagas extras excluidas
Trabajador con los siguientes datos:
Salario Base – T (tipo cobro total) = 1300 euros
3 pagas extras con cobro sobre el salario base.
Paga extra de junio y diciembre con cobro normal.
Paga extra de marzo prorrateada mensualmente.
Ajuste a bruto = 1500 euros
Calculamos la paga:
Desarrollo del cálculo:
Salario base = 1300 euros
Extra prorrateada mensualmente (concepto – marzo) = 1500 euros x 8’3333% = 108’33 euros
Ajuste a bruto = 1500 euros – 1300 euros = 200 euros
Total devengado = 1300 euros + 200 euros + 108’33 euros = 1608’33 euros
En nuestro caso, la paga extra prorrateada mensualmente (concepto marzo) está excluido del bruto mensual pactado, por tanto, el bruto de la nómina sería el importe del ajuste + la extra.
1500 euros + 108’33 euros = 1608’33 euros
Ajuste a bruto en trabajador que es alta / baja en el mes
Trabajador con los siguientes datos:
Fecha de alta: 15/06/2018
Salario Base – T (tipo cobro total) = 1200 euros
2 pagas extras con cobro sobre el salario base.
Ajuste a bruto = 1500 euros
Calculamos la paga:
Desarrollo del cálculo:
Salario base = (1200 euros / 30 días) x 16 días de alta = 640 euros
Ajuste a bruto = (1500 euros / 30 días) x 16 días de alta = 800 euros
800 euros – 640 euros = 160 euros importe del ajuste a bruto
Total devengado = 640 euros + 160 euros = 800 euros
En nuestro caso, el ajuste a bruto se prorratea en función de la fecha de alta y de baja del trabajador en la empresa.
Si quisiéramos que el importe del ajuste a bruto fuese íntegro, deberíamos desmarcar el indicador “Trabajadores dados de alta o baja en la empresa” del bruto mensual pactado.
Ajuste a bruto en trabajador con situaciones de IT (enfermedad, accidente…), permiso, etc.
Trabajador con los siguientes datos:
Salario Base – T (tipo cobro total) = 1300 euros
Antigüedad = 52 euros
2 pagas extras con cobro sobre el salario base.
Ajuste a bruto = 1500 euros
Le informamos un permiso retribuido de un día.
Calculamos la paga:
Desarrollo del cálculo:
Salario base = 1300 euros (no tiene marcado el indicador “permiso retribuido”, por tanto se cobra íntegro)
Antigüedad = 52 euros (se cobra sobre el salario base, por tanto, también íntegra).
Ajuste a bruto = (1500 euros / 30 días) x 29 = 1450 euros (tiene marcado el indicador “permiso retribuido”, por tanto, se descuenta).
1450 euros – 1300 euros = 150 euros
Cálculo ajuste:
1300 euros + 52 euros = 1352 euros
1450 euros – 1352 euros = 98 euros