Trabajador mensual en situación de IT o ERE, no cuadran los días de cobro o cotización, ¿qué puedo comprobar?

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Explicación del proceso

 

En trabajadores de cobro mensual que durante meses distintos de 30 días se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

  • Incapacidad Temporal (Enfermedad común, Accidente no laboral, Accidente laboral, Enfermedad profesional, Recaída, Maternidad, Maternidad parcial, Riesgo durante el embarazo) o
  • ERE (Expediente Regulación Empleo)

La cotización para las situaciones de IT y ERE se realizará siempre según la Normativa vigente: 30 – días trabajados.

 

Debido a la ausencia de Normativa que especifique el tratamiento de cómo se deben remunerar los días trabajados, dispones de varias opciones de cálculo de los días de cobro.

Para ello, en la ficha de empresa (“Organización/ Ficha de Empresa”, en el menú “Características/ Indicadores”) existen diferentes indicadores que te permitirán modificar el cálculo de los días de cobro y cotización de trabajadores mensuales en meses de 28, 29 ó 31 días:

 

cobro y cotizacion trabajadores mensuales meses 28, 29 , 31 dias

 

 

En los siguientes links encontrarás un ejemplo de cálculo con cada uno de los indicadores:

 

 

 

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