Ejemplos de cómo se generan los tramos en el fichero de bases cuando hay una situación de IT

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Veamos, a través de varios ejemplos, como se generan los tramos en el fichero de bases cuando un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T.).

 

1.- Trabajador con cotización mensual e IT de 1 día en un mes de 31 días (por ejemplo: 22 de Marzo)

En este caso se debe aplicar el ajuste mensual a 30 días.

Los tramos que enviaría serían los siguientes:

  • Tramo de alta del 1 al 21 de Marzo.
  • Tramo de alta del 23 al 31 de Marzo.


Recuerde que…
Este ajuste no se aplicará en el caso de ser un trabajador con contrato a tiempo parcial.

 

2.- ¿Cambiaría algo el caso anterior si el trabajador es de un grupo diario pero con modalidad de cotización mensual?

Sí, en este supuesto se tendría que enviar un tramo del 22 al 22. La única información que incluiría en ese tramo es el indicador de cotización mensual (M).

 

3.- Trabajador de cotización mensual e IT de 2 días en un mes de 31 días (por ejemplo: 25 – 26 de Marzo)

En este supuesto se debe aplicar el ajuste mensual a 30 días. Por este motivo enviaría los siguientes tramos:

  • Tramo de alta del 1 al 24 de Marzo.
  • Tramo de IT del 25 al 26 de Marzo (base reguladora de 1 día).
  • Tramo de alta del 27 al 31 de Marzo.

 

4.- Trabajador de cotización mensual, con IT de 1 día (5 octubre) y recaída el día 31

Los tramos a enviar en este caso serían:

  • Tramo de alta del 1 al 4.
  • Tramo de IT (cargo empresa) del 5 al 5.
  • Tramo de alta del 6 al 30.


El ajuste mensual a 30 días se aplicaría en la última IT.

 

5.- Trabajador con IT de enfermedad el 12 de Marzo y del 13 de Marzo al día 20 tiene una recaída. ¿Qué tramos enviaría en este caso? 

  • Tramo de alta del 1 al 11.
  • Tramo de IT (cargo empresa) del 12 al 20.
  • Tramo de alta del 21 al 31.

 

6.- Trabajador con ERE parcial, maternidad parcial o paternidad parcial, ¿se deben informar las horas trabajadas, de los días que permanece en esta situación, para trabajadores a tiempo completo?

Sí, en los periodos de ERE parcial, maternidad parcial o paternidad parcial deberán informarse el número de horas trabajadas.

Este dato lo calculará automáticamente el programa, en función del calendario del trabajador y del porcentaje informado en la IT o en el ERE.

 

Según especifica el "Manual de Seguridad Social":

“En el tramo en el que se configure la situación de maternidad/paternidad a tiempo parcial deberán incluirse, tanto los conceptos correspondientes a la parte de jornada en situación de descanso por maternidad como los correspondientes a la parte de jornada trabajada, (o, en su caso, a la situación en la que se encuentre por la parte de jornada que no está en descanso por maternidad/paternidad: en situación de IT, Alta sin percibo de retribución, etc…)”.

“En el tramo en el que se configure la situación de Expediente de Regulación de Empleo Parcial deberán incluirse, tanto los conceptos correspondientes a la parte de jornada en situación de ERE Parcial, como los correspondientes a la parte de jornada trabajada, (o, en su caso, a la situación distinta a la de activo en la que se encuentre)”.

 

7.- Trabajador de cobro mensual, que en el mes de Octubre tiene una IT de enfermedad del día 1 al 15 y una recaída el día 16, ¿qué tramos enviaría en este caso?

En este supuesto enviaríamos tres tramos, teniendo en cuenta que debemos aplicar el ajuste mensual a 30 días y por tanto, que en el periodo correspondiente al pago delegado no enviaríamos base de cotización, pero sí prestación.

  • Tramo de IT (cargo empresa) del 1 al 15.
  • Tramo de IT (pago delegado) del 16 al 16.
  • Tramo de alta del 17 al 31.

 

8.- Trabajador con contrato a tiempo parcial y 1 día de IT (3 de Octubre), ¿se debe aplicar la norma del ajuste mensual a 30 días?

No, en los contratos a tiempo parcial no se aplica la norma del ajuste mensual a 30 días.

En este supuesto enviaríamos los siguientes tramos:

  • Tramo de alta del 1 al 2.
  • Tramo de IT del 3 al 3.
  • Tramo de alta del 4 al 31.

 

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