Paga Extra: Cómo personalizar los datos de las Pagas Extras a un trabajador

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Proceso para modificarle los datos de la paga extra a un trabajador

Desde la ficha de persona, en el menú “Retribuciones/ Pagas extra”, puedes personalizar las pagas extras para el propio trabajador. Es decir, puedes modificar datos relativos al cobro o a los indicadores (descontar IT por contingencias comunes, accidente, antigüedad afecta a paga extra, afecto a tiempo parcial, etc.).

 personalizar_paga_exrtra

Los datos sombreados (devengo paga extra y fecha de cobro) provienen del convenio o pacto de empresa, por tanto, no son modificables desde la ficha de persona.

No obstante, si excepcionalmente necesitas modificar datos relativos al devengo de la paga extra, fecha de cobro o días de cobro, deberás modificarlo desde el convenio o pacto y luego actualizar los datos a la ficha de los trabajadores.

En la siguiente imagen puedes visualizar como se ha modificado la fecha de cobro de la paga extra, indicándose el día 31/07.

  modificacion_datos_paga_extra                                                                             

Además, desde el link "Pulse aquí para personalizar la paga extra" dispones de indicadores que te permitirán configurar determinados aspectos de la paga extra.

Estos indicadores están disponibles en cada una de las pagas extras y son independientes entre las mismas, es decir, una paga extra puede tener activados unos determinados indicadores y otra paga extra puede tener esos mismos indicadores desactivados.

indicadores_pagas_extraordinarias

 

A continuación te relacionamos los diferentes indicadores de la paga extra y su función:

  • Descontar días IT por Contingencias Comunes: Marca este indicador si deseas descontar del período de devengo de la paga, los días que el trabajador haya estado en situación de IT por enfermedad.
  • Descontar días IT por Contingencias Profesionales: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de la paga, los días que el trabajador haya estado en situación de IT por accidente.
  • Descontar días IT por Riesgo Durante el Embarazo: Marca este indicador si deseas descontar del período de devengo de la paga, los días que el trabajador haya estado en situación de IT por riesgo durante el embarazo.
  • Descontar días IT por maternidad/ paternidad: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de la paga, lo periodos de IT por maternidad/ paternidad que haya tenido el trabajador.
  • Descontar días IT por maternidad/ paternidad parcial: Marca este indicador si deseas desconectar del periodo de devengo de la paga, los periodos de IT por maternidad/ paternidad parcial que haya tenido el trabajador.
  • Descontar días por absentismos injustificados: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de la paga, los días de absentismo injustificado que haya tenido el trabajador.
  • Descontar días de huelga: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de la paga extra los días de huelga que haya tenido el trabajador.
  • Descontar día por regulación de empleo: Marca este indicador si deseas desconectar del periodo de la paga, los días de Regulación de Empleo que haya tenido el trabajador.
  • Descontar días por suspensión de empleo y sueldo: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de la paga los días de suspensión de empleo y sueldo que haya tenido el trabajador.
  • Descontar días de permiso retribuido: Marca este indicador si deseas descontar el periodo de devengo de la paga los días de permiso retribuido que haya tenido el trabajador.
  • Afecta a atrasos de convenio: Marca este indicador si deseas que se tenga en cuenta la paga extra para el cálculo de los atrasos de convenio.
  • Afecta a situación alta/ baja: Marca este indicador si deseas que la paga extra sea prorrateada en los meses en situación de alta/ baja. Esto significa que si el trabajador ingresa en la empresa o cesa en la misma a mediados de mes, se tomarán esas fechas como inicio o fin del periodo de devengo del trabajador. En caso contrario, los meses de alta/ baja contarán como íntegros a efectos del cálculo de la prorrata de pagas extras y del cómputo del devengo del trabajador.
  • Antigüedad afecta a paga extra: Marca este indicador si deseas tener en cuenta la Antigüedad en el cálculo de la paga extra.
  • Antigüedad en la fecha de cobro de la paga extra: Marca este indicador si no deseas tener en cuenta los cambios de Antigüedad que se produzcan dentro del devengo para el cálculo de la paga extra. En caso contrario, si lo dejas "Desmarcado", se tendrán en cuenta los cambios de Antigüedad que se produzcan en el devengo de la paga extra.
  • Paga íntegra solo en finiquito: Marca este indicador si el trabajador eventual cobrará las pagas extras de forma íntegra sólo en el finiquito y no en la fecha de cobro normal de las mismas.
  • Afecta a liquidación de vacaciones en finiquito: Marca este indicador si deseas que el importe de la paga extra intervenga en el cálculo de la liquidación de vacaciones.
  • Afecta a tiempo parcial: Marca este indicador si el importe de la paga extra se ha de prorratear en función del tipo de tiempo parcial informado para el trabajador, o por el contrario corresponde a la cantidad que ha de cobrar independientemente de lo informado respecto a tiempo parcial.
  • Descontar periodos de inactividad: Marca este indicador si deseas descontar del periodo de devengo de las pagas extras los periodos de inactividad que haya tenido el trabajador.

Recuerda que: Desde el menú “Personal/Plantilla”, en Importar/ Exportar, dispones del formato “108 – Datos Pagas Extras”, mediante el cual podrás modificar de forma masiva los conceptos afectos a la paga, el importe y los indicadores.


 

 

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