Expediente de Regulación de Empleo (ERE / ERTE): Cómo informarlo en la aplicación

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Explicación del proceso

Para informar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE/ ERTE), accede al punto “Nómina/ Incidencias/ Regulación de Empleo” y pulsa el botón “nuevo”.coronavirus covid-19

Desde este apartado, podrás informar los periodos efectivos de regulación de empleo del ERE/ ERTE.

Indica si deseas generar el Procedimiento de E.R.E. a nivel de Empresa, Centro o Trabajador.

 

A tener en cuenta...

Al seleccionar empresa o centro, podrás tramitar de forma masiva el ERE/ ERTE de los trabajadores incluidos en dicha empresa o centro.

A continuación, cumplimenta los siguientes datos:

  • Empresa
  • Trabajador
  • Fecha de inicio y fecha de fin
  • Nº Expediente ERE
  • Causa:
    16 Extinción del contrato autorizada en E.R.E o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas.
    17 Suspensión del contrato autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas.
    18 Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas.
  • Períodos. Solo se deberá cumplimentar con las causas 17 y 18.
  • Coeficiente a aplicar para cargo de prestación.

ERE_ERTE

  • Fuerza mayor:

Se deberá activar este indicador si el expediente de regulación de empleo es por fuerza mayor.

Referencia Legal

Según establece el Boletín de Sistema RED 9/2014, de 4 de diciembre de 2014, para identificar las situaciones de suspensión por expedientes de regulación de empleo derivados de fuerza mayor, es necesario consignar los siguientes valores en el campo “Tipo de inactividad”, para la acción MIN – Mecanización de Inactividad:

I – SUSPENSIÓN TOTAL ERE FUERZA MAYOR
J – SUSPENSIÓN PARCIAL ERE FUERZA MAYOR
K – SUSPENSIÓN PARCIAL ERE FUERZA MAYOR + HUELGA

  • COVID-19:

Se deberá activar este indicador para los casos de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor con derecho a la exoneración de cuotas.

Según el Boletín de Sistema RED 04/2020, de 18 de marzo de 2020, se establecen nuevos valores de Tipo de Inactividad en Afiliación para la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada, a la que se refiere el apartado 3 del artículo 24 del Real Decreto-Ley 8/2020.

Estos valores, que identifican el ERE/ ERE por fuerza mayor con derecho a la exoneración de cuotas, son:

V - SUSPENSION TOTAL ERE. COVID19
W - SUSPENSION PARCIAL ERE. COVID19
X - SUSPENSION PARCIAL ERE+HUELGA COVID19

 

Al activar el indicador "COVID - 19", se mostrarán los siguientes indicadores:

  • "Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 059)":

Al marcar este indicador, se activará el campo "Fecha" para informar la fecha de la Declaración responsable.

Según si la reincorporación es total o parcial, se mostrarán los siguientes valores:

      • R - "Reincorporación total desde fecha fin incidencia"
      • S - "Reincorporación parcial desde fecha fin incidencia"

O bien, los valores Y y U para los trabajadores que vuelvan a un ERTE por suspensión o por reducción (Boletín Noticias RED 13/2020):

      • Y – Suspensión Total procedente R/S desde fecha inicio incidencia
      • U – Suspensión Parcial procedente R/SW desde fecha inicio incidencia
  • "Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 062)":

Al marcar este indicador, se activará el campo "Fecha" para informar la fecha de la Declaración responsable y los valores correspondientes para la situación de ERTE rebrote (RDL 24/2020).

  • ERTE ETOP (Covid19):

Al marcar el indicador ERTE ETOP (Covid19), se mostrarán los siguientes indicadores, para informar el ERTE ETOP con los valores correspondiente, según la situación del trabajador (RDL 24/2020):

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 060)"

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 061)"

Para más información, pulsa aquí

 

Causa 16 - Extinción del contrato autorizada en E.R.E o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas

En el caso de que la causa del ERE sea la 16 “Extinción del contrato autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas”, se habilitará el campo “Fecha Extinción” (que no estará visible al seleccionar la causa 17 ó 18).

causa 16

 

Además, deberás informar los siguientes datos:

  • Fecha de Inicio.
  • Fecha de Fin. Esta fecha se puede modificar una vez se haya grabado la incidencia.
  • Nº Expediente ERE. 
  • Coeficiente a aplicar para cargo de prestación.

En este caso, como se trata de un ERE por extinción de contrato se deshabilitará el campo “Periodos”.

Una vez informados todos los datos, pulsa “Aceptar” para grabar la incidencia.

 

Causa 17: Suspensión del contrato autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas

En el caso de que la causa del ERTE sea la 17, se deberán cumplimentar los siguientes datos:

  • Fecha de Inicio.
  • Fecha de Fin. Esta fecha se puede modificar una vez se haya grabado la incidencia.
  • Fuerza Mayor. Al activar este indicador se consignarán en la acción MIN, automáticamente, los valores de inactividad correspondientes.
  • COVID - 19. Al activarlo se mostrarán los indicadores:

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 059)"

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 062)"

Al marcar uno de estos indicadores, se activará el campo “Fecha” para informar la fecha de la Declaración responsable y, los valores correspondientes.

  • ERTE ETOP (Covid19): Al activarlo se mostrarán los siguientes indicadores:

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 060)"

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 061)"

Al marcar uno de estos indicadores, se activará el campo “Fecha” para informar la fecha de la Declaración responsable y, los valores correspondientes.

  • Nº Expediente ERE. 
  • Coeficiente a aplicar para cargo de prestación.
  • Periodos. El periodo debe estar informado para poder, posteriormente, generar el procedimiento de ERE.

En el caso de que no esté informado, al generar el procedimiento de ERE se produciría el siguiente aviso en la bandeja de entrada: 

“ERRORES CALENDARIO:

  Calendario:

  Mínimo un periodo."

En este caso, no es necesario cumplimentar el horario, ya que se trata de una suspensión temporal.

 

Causa 18 - Reducción temporal de jornada autorizada en E.R.E. o por auto judicial o constatada por la autoridad laboral en cooperativas

En el caso de que la causa de ERTE sea el motivo 18 "Reducción temporal de jornada...", deberás informar el porcentaje de ERTE, así como el tipo de reducción (diaria, semanal, mensual o anual).
Además, deberás informar los siguientes datos:

  • Fecha de Inicio.
  • Fecha de Fin. Esta fecha se puede modificar una vez se haya grabado la incidencia.
  • Fuerza Mayor. Al activar este indicador se consignarán en la acción MIN, automáticamente, los valores de inactividad correspondientes.
  • COVID - 19. Al activarlo se mostrarán los indicadores:

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 059)"

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 062)"

Al marcar uno de estos indicadores, se activará el campo “Fecha” para informar la fecha de la Declaración responsable y, los valores correspondientes.

  • ERTE ETOP (Covid19): Al activarlo se mostrarán los siguientes indicadores:

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 060)"

"Fecha reinicio actividad empresa (Declaración responsable: causa 061)"

Al marcar uno de estos indicadores, se activará el campo “Fecha” para informar la fecha de la Declaración responsable y, los valores correspondientes.

  • Nº Expediente ERE. 
  • Porcentaje: informar el % en situación de ERTE.
  • Tipo Reducción: indica la opción "Diaria", "Semanal", "Mensual", "Anual" según corresponda. Por defecto se indica "Diaria".
  • Coeficiente a aplicar para cargo de prestación. 
  • Periodos. El periodo debe estar informado para poder, posteriormente, generar el procedimiento de ERE.

Además, se deberá informar el horario, con la hora de inicio y fin.

Igual que en el caso anterior, si al generar el procedimiento de ERTE este dato no está informado, daría un aviso en la bandeja de entrada.  

causa 18

  

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