Cómo evaluar los candidatos de un Proceso de Selección
Aplica a: a3EQUIPO
Explicación del proceso
A medida que se van realizando las diferentes fases del proceso de selección se puede ir evaluando los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los candidatos.
Para ello, desde el punto "Selección/ Procesos-Candidatos", seleccione los candidatos y, a continuación, pulse el botón "evaluación/ acuerdos".
Seleccione la fase del proceso a evaluar y pulse "editar". A continuación, realice la evaluación según la escala de valoración asignada al proceso e indique si el candidato es apto, no apto o está exento de evaluación. Pulse "Aceptar".
En el apartado evaluación final se va calculando el resultado medio de todas las fases evaluadas hasta el momento.
Si en una de las fases se acuerda algo respecto a la contratación del candidato puede anotarlo en el la opción "Evaluación/ acuerdos". En este apartado se puede informar el tipo de contrato, el sueldo bruto anual, sueldo variable y la fecha de incorporación. Pulse "Aceptar".
Una vez se conoce el resultado final del proceso de selección, éste se traduce en el nuevo personal a cubrir la vacante, por lo tanto, se procederá a la correspondiente contratación. Para ello, pulse "contratar". Asimismo, también puede realizar el proceso de contratación desde el punto "Selección/ Candidatos".
- Si se trata de un candidato externo aparece un asistente para darlo de alta, en el cual ya aparecerán cumplimentados aquellos campos cuyos datos han sido necesarios para el proceso de selección y que son necesarios para el alta del nuevo empleado.
- Si se trata de un candidato interno aparece el mensaje que se ve en la imagen de abajo, el que aceptaremos y a continuación se deberá adecuar su ficha a las características del nuevo puesto de trabajo.