Cómo evaluar los candidatos de un Proceso de Selección

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Explicación del proceso 

A medida que se van realizando las diferentes fases del proceso de selección se puede ir evaluando los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los candidatos.

Para ello, desde el punto "Selección/ Procesos-Candidatos", seleccione los candidatos y, a continuación, pulse el botón "evaluación/ acuerdos".

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Seleccione la fase del proceso a evaluar y pulse "editar". A continuación, realice la evaluación según la escala de valoración asignada al proceso e indique si el candidato es apto, no apto o está exento de evaluación. Pulse "Aceptar".

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En el apartado evaluación final se va calculando el resultado medio de todas las fases evaluadas hasta el momento.

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Si en una de las fases se acuerda algo respecto a la contratación del candidato puede anotarlo en el la opción "Evaluación/ acuerdos". En este apartado se puede informar el tipo de contrato, el sueldo bruto anual, sueldo variable y la fecha de incorporación. Pulse "Aceptar".

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Una vez se conoce el resultado final del proceso de selección, éste se traduce en el nuevo personal a cubrir la vacante, por lo tanto, se procederá a la correspondiente contratación. Para ello, pulse "contratar". Asimismo, también puede realizar el proceso de contratación desde el punto "Selección/ Candidatos".

  • Si se trata de un candidato externo aparece un asistente para darlo de alta, en el cual ya aparecerán cumplimentados aquellos campos cuyos datos han sido necesarios para el proceso de selección y que son necesarios para el alta del nuevo empleado.
  • Si se trata de un candidato interno aparece el mensaje que se ve en la imagen de abajo, el que aceptaremos y a continuación se deberá adecuar su ficha a las características del nuevo puesto de trabajo.

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